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事業(yè)單位人事工資管理服務系統(tǒng)上線以來，浙江省長興縣人社局積極主動推進該系統(tǒng)在人事工資管理各項業(yè)務中的運用，多措并舉做好系統(tǒng)基礎數(shù)據(jù)的信息完善工作，為推動人社數(shù)字化改革添磚加瓦。

加強指導，有效提升業(yè)務經(jīng)辦能力。人事工資系統(tǒng)運行改變了原有的操作模式，部分單位以往由主管局辦理業(yè)務，現(xiàn)在需要由各單位人事負責人直接發(fā)起業(yè)務，針對這種情況，該局線上線下并舉，通過浙政釘群、電話、面對面、手把手的方式實時解決各單位遇到的各類問題，組織開展人事工資管理服務系統(tǒng)相關操作業(yè)務指導。

嚴格審核，確保平臺業(yè)務應辦盡辦。嚴格統(tǒng)一部署和要求，明確專門工作人員實時查找各單位工資辦理業(yè)務情況，第一時間通知各單位辦理工資系統(tǒng)中的待辦事項，并在工作群內(nèi)進行業(yè)務提醒，督促各單位及時完成各項業(yè)務辦理和工資申報，全程引導各單位形成人事業(yè)務辦理完畢即發(fā)起工資業(yè)務的習慣。截至目前，全縣高質(zhì)量完成280家單位9646名事業(yè)人員的工資信息維護及核對，工資信息完整度達到99.87%，月工資申報率每月達到100 %。

勤于督查，積極開展信息查漏補缺。建立人事工資管理服務系統(tǒng)和人事檔案聯(lián)動機制，依據(jù)工作流程，在公開招聘、人員交流、崗位聘任變動等日常業(yè)務辦理中，注重系統(tǒng)申報資料與人事檔案信息的一致性。要求各單位第一時間對照自查、完善信息、整改落實，逐步實現(xiàn)人事工資管理服務系統(tǒng)內(nèi)數(shù)據(jù)與人事檔案的一致性和真實性，提高信息準確度。

人事工資系統(tǒng)與事業(yè)人員“一件事”平臺穩(wěn)定運行后，該縣實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的全周期、全鏈條、全覆蓋，工資業(yè)務辦理真正實現(xiàn)了“跑零次”。