大雪至，仲冬始。然而山東省聊城市各地“專精特新”企業(yè)技術(shù)人員心中，卻涌動起干事創(chuàng)業(yè)的陣陣春潮。

企業(yè)舉薦直通高級工程師、建立職稱申報兜底機制、評審?fù)怀鰟?chuàng)新導(dǎo)向……今年11月15日，聊城市人社局與工信局聯(lián)合發(fā)出關(guān)于落實“專精特新”中小企業(yè)和制造業(yè)單項冠軍企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱評審政策的通知，大刀闊斧創(chuàng)新職稱評審機制，釋放專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)造潛能，激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展活力，匯聚制造業(yè)強市磅礴動能。

(相關(guān)資料圖)

改革一子落，源頭活水來。聊城臨清市金光機械制造有限公司總經(jīng)理焦金國尤其干勁十足?！敖柽@個政策東風(fēng)，我以及跟著我干了30多年的‘土專家’，都可以獲得專業(yè)技術(shù)職稱了。這是政府對我們水平和能力的認可，大家創(chuàng)新創(chuàng)造的信心大大增強，我干企業(yè)的動力也更足了。”焦金國說。

激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造內(nèi)驅(qū)力

通知補交資料、審核相關(guān)申報……12月8日下午，聊城市人社局專業(yè)技術(shù)人員管理辦公室的工作人員正在為“專精特新”企業(yè)技術(shù)人員的職稱申報工作而忙碌。

“創(chuàng)新創(chuàng)造關(guān)鍵在人才。職稱制度作為科學(xué)評價、用好用活人才的指揮棒，是激發(fā)廣大人才創(chuàng)新活力的重要杠桿?！痹撧k公室主任李玉嶺說，今年山東省發(fā)出加快建設(shè)先進制造業(yè)強省的最強動員令，工業(yè)門類齊全的聊城更是將制造業(yè)作為立市之本、強市之基。積極服務(wù)經(jīng)濟社會大局，市人社局充分發(fā)揮自身職能，深化職稱制度改革，為人才發(fā)展松綁，力求把各類人才的創(chuàng)造潛能充分激發(fā)出來，把更多的優(yōu)秀人才聚集到聊城高質(zhì)量發(fā)展的進程中來。

政策落地“不漏一企、不少一人”

為讓全市相關(guān)企業(yè)技術(shù)人員充分享受政策紅利，聊城市人社系統(tǒng)會同工信系統(tǒng)，積極開展“專精特新”企業(yè)職稱評審專項行動，通過云課堂、微視頻、騰訊會議等形式，及時準(zhǔn)確將政策通知到企業(yè)，確保不漏一企、不少一人。

“在政策實施之前，我們開展了專項調(diào)研，積極主動和企業(yè)聯(lián)系，對‘專精特新’企業(yè)上門問詢意見建議。政策實施后，適逢疫情封控隔離，我們通過微信公眾號、政務(wù)網(wǎng)等宣傳政策，并成立涵蓋縣里所有‘專精特新’企業(yè)的政策咨詢微信群，確保政策落地落實?！惫诳h公共就業(yè)和人才服務(wù)中心副主任宋利平說。

聊城市人社局對“專精特新”中小企業(yè)402家、制造業(yè)單項冠軍企業(yè)30家進行摸底調(diào)查，并在年度職稱評審工作中第一時間對“專精特新”中小企業(yè)和制造業(yè)單項冠軍企業(yè)職稱評審工作進行專門安排部署。市縣兩級人社部門深入“專精特新”中小企業(yè)和制造業(yè)單項冠軍企業(yè)開展新政策宣講，積極主動組織職稱申報工作。目前，聊城市“專精特新”企業(yè)技術(shù)人員已有312人申報職稱，其中正高級10人、副高級45人、中級209人。

舉薦制開通高級職稱“直通車”

今年57歲的焦金國是首屆“聊城企業(yè)家日”評選出的行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)家，坐擁發(fā)明專利2項，實用新型專利授權(quán)19件。他一生扎根鑄造行業(yè)，以創(chuàng)新技術(shù)引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展，帶領(lǐng)金光機械一路成長為“專精特新”小巨人企業(yè)，成為細分行業(yè)的佼佼者。

然而，職稱和學(xué)歷門檻擋住了焦金國和企業(yè)的發(fā)展。“比如，我們申報重點實驗室，就需要用到職稱。”金光機械辦公室主任翟蘇新說。

李玉嶺介紹，與以往職稱制度改革不同的是，此次改革聊城市對“專精特新”企業(yè)技術(shù)人員申報職稱實施舉薦制，即“專精特新”企業(yè)內(nèi)具有突出技術(shù)創(chuàng)新能力，取得原創(chuàng)性科技成果以及作出重大貢獻的優(yōu)秀工程技術(shù)人才，經(jīng)企業(yè)董事長或研發(fā)團隊技術(shù)帶頭人署名舉薦，可不受原職稱資格、學(xué)歷資歷、工作年限等條件限制，直接申報工程技術(shù)系列高級職稱。國家級“專精特新”企業(yè)，每年度最多可舉薦2人申報高級職稱；省級“專精特新”企業(yè)，每年度可舉薦1人直接申報副高級職稱。

由于金光機械是國家級專精特新“小巨人”企業(yè)，通過舉薦制，焦金國一舉跨過各種門檻限制，直接申報了鑄造正高級工程師?！敖裉煜挛缃?jīng)過商談，一家大型汽車公司初步確定要采購我們的創(chuàng)新產(chǎn)品--鑄態(tài)球墨鑄鐵QT850-6汽車懸掛支架。這個產(chǎn)品是一項省重點項目成果，工藝、材料、設(shè)計更加優(yōu)化，可以讓相關(guān)車型在降低成本的同時實現(xiàn)量產(chǎn)。”焦金國高興地說。

市場認可和實際貢獻成評審重要“砝碼”

不僅舉薦制，此次改革在職稱評審時突出創(chuàng)新導(dǎo)向，注重市場認可和對企業(yè)的實際貢獻，將“專精特新”企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、技術(shù)開發(fā)、專利發(fā)明、成果轉(zhuǎn)化，以及技術(shù)推廣、標(biāo)準(zhǔn)制定、決策咨詢、公共服務(wù)等方面取得的工作績效、創(chuàng)新成果作為職稱評審的重要參考。

“政策太好了。今年我們申報了1個正高、兩個中級、1個初級。明年我們計劃申報更多?！钡蕴K新說。

聊城市的山東東阿鋼球集團有限公司也是國家級專精特新“小巨人”企業(yè)，總工程師楊吉明說：“我們正在重點研發(fā)風(fēng)電軸承鋼球。這次職稱改革針對性強，實實在在?；菁夹g(shù)人員，讓我們整個團隊充滿信心和干勁?！彼榻B，風(fēng)電軸承鋼球目前國內(nèi)進口較多，研發(fā)成功后，東阿鋼球集團產(chǎn)業(yè)鏈將得到有效延長，鋼球的最大直徑將由25.4毫米增加到80毫米，有利于增強我國軸承企業(yè)與國際八大跨國軸承公司的競爭能力，促進國內(nèi)軸承行業(yè)產(chǎn)品升級和高端裝備制造業(yè)發(fā)展。