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日前，四川省綿陽市勞動人事爭議仲裁院、綿陽市人力資源管理協(xié)會、長虹多媒體產(chǎn)業(yè)公司聯(lián)合舉辦的共享用工新生態(tài)工作研討會在長虹智能產(chǎn)業(yè)園舉行。綿陽市仲裁院負責(zé)人，綿陽市人社局、市總工會相關(guān)業(yè)務(wù)科室負責(zé)人，綿陽市企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會、市人力資源管理協(xié)會相關(guān)負責(zé)人及長虹、京東方等19家企業(yè)的人力資源負責(zé)人參加了此次研討會。

在研討會上，參會企業(yè)的人力資源負責(zé)人就人力資源市場發(fā)展的新趨勢，季節(jié)性、非全日制用工及勞務(wù)派遣用工等多元化用工方式，以及由政府指導(dǎo)、企業(yè)參與、市場協(xié)同的共享用工合作模式，進行了多層次、多方向的討論。

針對目前共享用工中涉及的勞動關(guān)系、工傷、薪酬、工齡、違紀違規(guī)等問題，綿陽市人社局、仲裁院有關(guān)負責(zé)人從政策、法律層面給予了回復(fù)，從而更好地規(guī)范共享用工模式，幫助企業(yè)調(diào)配、利用好閑置的人力資源，降低企業(yè)的人工成本。

PDF下載：《中國勞動保障報》2021年3月26日第6版