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近年來(lái)，位于四川省成都市的成都隆科城鄉(xiāng)發(fā)展集團(tuán)有限公司下屬子公司成都恒信人力資源管理有限責(zé)任公司積極完善員工權(quán)益保障制度，加強(qiáng)員工關(guān)心關(guān)懷和素養(yǎng)提升，多層次、立體化提升員工的安全感、獲得感和幸福感。

在提升員工的安全感方面，恒信人資公司守住合規(guī)底線，嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)合同法》要求，現(xiàn)有7300名員工的勞動(dòng)合同簽訂率、社保參保率均達(dá)100％。恒信人力健全安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，建立了完善的事故應(yīng)急預(yù)案，每年按計(jì)劃開(kāi)展安全教育培訓(xùn)，全年培訓(xùn)10余場(chǎng)，培訓(xùn)2400余人次。公司安排專(zhuān)人負(fù)責(zé)工傷預(yù)防工作，深入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)對(duì)常見(jiàn)的工傷事故開(kāi)展專(zhuān)題分析，查找消除事故隱患的方法，及時(shí)整改，近年來(lái)員工工傷發(fā)生率持續(xù)大幅降低。

在提升員工的獲得感方面，恒信人資公司重視人才培養(yǎng)，分層次、分類(lèi)別、分崗位開(kāi)展專(zhuān)題培訓(xùn)，累計(jì)開(kāi)展職業(yè)心態(tài)類(lèi)、素質(zhì)拓展類(lèi)、公文寫(xiě)作類(lèi)、法律法規(guī)類(lèi)等“線上＋線下”培訓(xùn)50余場(chǎng)，參培1萬(wàn)余人。公司重視人文關(guān)懷，每年持續(xù)開(kāi)展“春送祝福、夏送清涼、秋送安康、冬送溫暖”系列慰問(wèn)活動(dòng)，累計(jì)關(guān)懷慰問(wèn)員工8000余人。

在提升員工的幸福感方面，恒信人資公司始終把企業(yè)文化建設(shè)聚焦在增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和感召力上，多次組織優(yōu)秀員工前往江西井岡山等地開(kāi)展紅色教育，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)、研討交流等多種方式積極引導(dǎo)員工，切實(shí)做到理想信念上的“補(bǔ)鈣”“壯骨”“鑄魂”；開(kāi)展面對(duì)面談話，及時(shí)了解員工工作生活中的急難愁盼問(wèn)題，全年開(kāi)展談心談話100余次，累計(jì)參與員工達(dá)6000余人。

公司重視民主管理，依法建立黨支部和工會(huì)等組織，鼓勵(lì)員工通過(guò)職工代表大會(huì)、工會(huì)等參與民主管理；對(duì)涉及員工切身利益的管理制度，事前提交員工廣泛討論，充分吸納職工代表建議意見(jiàn)，并將制定后的制度通過(guò)公司官網(wǎng)、微信公眾號(hào)等途徑實(shí)時(shí)發(fā)布公示。

對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理，恒信人資公司始終貫徹“預(yù)防為主，防調(diào)結(jié)合”的方針，建立了由公司高層領(lǐng)導(dǎo)牽頭、各級(jí)管理人員作為調(diào)解員的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，建立勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)警機(jī)制，及時(shí)化解和處理各類(lèi)勞動(dòng)關(guān)系突發(fā)情況。公司內(nèi)部發(fā)生的各項(xiàng)勞動(dòng)爭(zhēng)議，均得以專(zhuān)業(yè)調(diào)解處理，調(diào)解成功率達(dá)98％以上。自公司成立以來(lái)，無(wú)裁員、欠薪和其他重大勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)發(fā)生。