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多地公考專設(shè)崗位面向殘疾人招錄，在促進殘疾人公平就業(yè)方面邁出了堅實一步，能夠有效滿足殘疾人的多元就業(yè)需求

諸多舉措既充分體現(xiàn)出對殘疾人的關(guān)愛，彰顯了公平正義，也有利于在更高層次上保障殘疾人的就業(yè)權(quán)利，起到了引領(lǐng)示范作用

近日，江蘇、山東等地2023年度公務(wù)員省考招錄啟動。各地均強調(diào)加大對應(yīng)屆高校畢業(yè)生和基層崗位的支持力度，多地專門設(shè)立崗位面向殘疾人招錄。

初冬時節(jié)，多地專設(shè)崗位招錄殘疾人的消息帶來濃濃暖意。就業(yè)是殘疾人維持生活、融入社會、實現(xiàn)價值的重要渠道。黨政機關(guān)面向殘疾人定向設(shè)置公考招錄職位，不僅為殘疾人創(chuàng)造了更多的就業(yè)機會，也向社會釋放出強烈信號，對于保障殘疾人就業(yè)權(quán)利、促進公平就業(yè)具有示范導(dǎo)向意義。

殘疾人享有平等就業(yè)的權(quán)利，各級政府以及用人單位有為殘疾人創(chuàng)造就業(yè)條件、保障殘疾人就業(yè)的法定義務(wù)。按照相關(guān)法律，國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的比例安排殘疾人就業(yè)，并為其選擇適當(dāng)?shù)墓しN和崗位。用人單位招用人員，不得歧視殘疾人。《公務(wù)員法》把“具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)”列為公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件之一，既未把“肢體健全”設(shè)為硬杠杠，也沒把殘疾人拒之公務(wù)員的大門外。可見，如果殘疾人的身體條件和心理素質(zhì)可以確保正常履職，且滿足年齡、政治素質(zhì)、道德品行、文化程度等其他方面的要求，就依法享有報考公務(wù)員或在相關(guān)公務(wù)員崗位就業(yè)的權(quán)利。實際上，不少殘疾人能夠勝任公務(wù)員崗位的工作。對殘疾人報考公務(wù)員的意愿，應(yīng)當(dāng)予以尊重并給予支持。

多地公考專設(shè)崗位面向殘疾人招錄，在促進殘疾人公平就業(yè)方面邁出了堅實一步，能夠有效滿足殘疾人的多元就業(yè)需求。此舉既體現(xiàn)了落實法律要求的行動力，也展現(xiàn)了保障殘疾人就業(yè)權(quán)利的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。更令人欣慰的是，有的地方免收殘疾人考試費，有的地方規(guī)定殘疾人專設(shè)職位或部分特殊職位可視情適當(dāng)降低開考比例，有的地方針對殘疾人專設(shè)崗位實行定向報考、統(tǒng)一考試、單獨劃定合格分數(shù)線……這些政策減輕了殘疾人的負擔(dān)和競爭壓力，為殘疾人開辟了專項通道，提供了豐富的選擇機會。

毋庸諱言，盡管相關(guān)保障和促進殘疾人就業(yè)的法律已頒行多年，一些規(guī)定的落實仍不盡如人意。在殘疾人就業(yè)的某些環(huán)節(jié)，不公平對待殘疾人的現(xiàn)象還在一定范圍內(nèi)存在。有的殘疾人在求職過程中遭遇了門檻、壁壘，難以順利實現(xiàn)就業(yè)愿望、滿足實現(xiàn)個人價值的需求。促進殘疾人公平就業(yè)，依然需要努力。

如今，多地在公務(wù)員招考中設(shè)專職崗位招錄殘疾人，以實際行動履行法律義務(wù)，呵護殘疾人的就業(yè)權(quán)益，回應(yīng)了殘疾人的就業(yè)訴求。諸多舉措既充分體現(xiàn)出對殘疾人的關(guān)愛，彰顯了公平正義，也有利于在更高層次上保障殘疾人的就業(yè)權(quán)利，起到了引領(lǐng)示范作用。

保障殘疾人的就業(yè)權(quán)利，需要黨政機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)帶頭，多設(shè)專職崗位，多給招聘優(yōu)惠，多送招錄禮包。其他用人單位也應(yīng)積極行動，為殘疾人就業(yè)創(chuàng)造公平的條件、開辟順暢的通道、搭建廣闊的平臺、提供豐富的機會，努力營造友好的就業(yè)環(huán)境。