保用工就是保就業(yè)，保就業(yè)就是保民生。今年以來，江蘇省南京市人社部門高度重視企業(yè)用工服務保障，積極應對疫情復雜形勢，深化探索用工服務保障新機制，千方百計緩解企業(yè)用工矛盾，為企業(yè)復工達產提供有力支撐。

保障用工“有專員”

“這兩個月我們要高頻次、多平臺地組織招聘活動，根據(jù)前期摸排掌握的信息進一步加強崗位儲備。既然企業(yè)提需求了，我們就要全力發(fā)揮助企專員的作用，幫助企業(yè)過難關?！惫臉菂^(qū)人社局用工服務專員陳瑩在“企業(yè)服務專員小組”碰頭會上提出建議。為幫助企業(yè)打通招聘渠道，企業(yè)服務專員小組采納陳瑩建議，一方面強化招聘信息覆蓋，連續(xù)兩個月高頻次、多平臺通過鼓樓人社微信公眾號、“就在江蘇”智慧就業(yè)服務平臺組織實施線上招聘會，幫助企業(yè)招引人才。另一方面做好崗位儲備工作，緊盯校園開放日程，第一時間動員并指導企業(yè)參加南京大學、東南大學、南京工業(yè)大學等多場線下校園招聘會。

(相關資料圖)

南京市人社部門創(chuàng)新提出“助企專員進企掛鉤幫辦”，以市區(qū)兩級聯(lián)動、各區(qū)包干負責的方式，組織人社服務專員聯(lián)系對接重點企業(yè)，開展常態(tài)化走訪服務，發(fā)放“一卡一冊一表”（助企用工聯(lián)系卡、惠企政策宣傳冊、缺工企業(yè)情況統(tǒng)計表），深入了解情況、宣傳政策、收集和解決問題。分類建立運行服務企業(yè)群144個，24小時收集企業(yè)用工需求，及時做好政策宣介、招聘信息推送等服務，“一對一”“點對點”跟進解決企業(yè)用工需求。今年以來，累計服務企業(yè)6800余戶，幫助重點企業(yè)解決缺工5.4萬余人，在保用工和穩(wěn)崗位的目標上實現(xiàn)政府與企業(yè)的“雙向奔赴”。

企業(yè)缺工“有臺賬”

近年來，江寧區(qū)快遞業(yè)務量持續(xù)保持高速增長，南京每10件快遞中，就有9件從江寧轉運。在常態(tài)化用工監(jiān)測中發(fā)現(xiàn)菜鳥網(wǎng)絡反映問題后，江寧區(qū)穩(wěn)就業(yè)工作專班主動聯(lián)系企業(yè)詢問情況，具體記錄涉企用工需求。了解需求后，工作專班立即對接江蘇省零工市場，發(fā)揮其線上線下快招優(yōu)勢，迅速為圓通快遞和菜鳥網(wǎng)絡輸送了300人次臨時性倉儲分揀人員，有效緩解“雙十一”物流高峰期的用工壓力。

除菜鳥網(wǎng)絡外，江寧區(qū)穩(wěn)就業(yè)工作專班每月要對70家重點企業(yè)開展失業(yè)動態(tài)監(jiān)測，同時對100余家缺工量大、職工流動頻次高的企業(yè)用工進行月度監(jiān)測調查，分析企業(yè)用工缺工總體動態(tài)，建立企業(yè)缺工臺賬，強化對區(qū)內重點企業(yè)用工情況及時調查、跟蹤解決。

南京市人社部門成立穩(wěn)就業(yè)與解決企業(yè)用工問題領導小組工作專班，各區(qū)參照市局模式相應成立專班。采取掛圖作戰(zhàn)方式，每周調度推進企業(yè)用工保障情況。

市局穩(wěn)就業(yè)工作專班對5000人以上企業(yè)用工變化跟蹤監(jiān)測，各區(qū)穩(wěn)就業(yè)工作專班對5000人以下、1000人以上企業(yè)用工增減情況同步跟蹤。密切跟蹤研判企業(yè)用工變化，及時與企業(yè)溝通摸排用工人員情況，監(jiān)測用工需求，對重點企業(yè)缺工需求及時梳理登記，將企業(yè)缺工臺賬與招聘、培訓等工作環(huán)節(jié)鏈接，動態(tài)管理、掛賬銷號，“一企一策”“一事一策”保障用工。

供需對接“更精準”

“你們就是我們企業(yè)的‘娘家人’，太感謝你們了，幫我們解決了一個大難題！”南京龍鑫電子科技有限公司人事主管端葛鴻介紹，公司自成立以來，就計劃從大中專院校招聘一批優(yōu)秀畢業(yè)生，作為生產技術人員培養(yǎng)的中堅力量。整個招聘方案于去年9月份啟動，公司不僅參加了人社局組織的各類招聘會、直播帶崗等活動，還通過人社局牽線搭橋主動聯(lián)系學校，開展定制主題校招，截至目前已招聘到崗60余名專業(yè)匹配的大學生。

南京市人社部門在崗位籌集、搭建平臺、高頻招聘、即時對接等方面下足功夫，籌集各類招聘需求信息，以“南京人社”“南京市人才服務中心”微信公眾號為載體整合各類招聘信息，提供“一碼通覽”“碼上找崗”的全天候招聘服務，每天動態(tài)展示萬余家招聘單位約3.5萬個招聘崗位信息。整合服務資源探索搭建“共享用工服務平臺”，加強南京都市圈、長三角區(qū)域招聘服務合作。定期發(fā)布招聘月歷，針對不同企業(yè)用工特點，組織開展“云招聘”、直播帶崗、春風行動、民營企業(yè)招聘月等專場招聘活動，確保市、區(qū)人力資源市場“天天有招聘”，促進精準匹配，實現(xiàn)穩(wěn)就業(yè)與保用工并舉。

區(qū)域聯(lián)動“大協(xié)作”

年初幾輛載著200余人的大巴車陸續(xù)停在雨花臺區(qū)一高速路出口，大巴上載著的正是陜西省丹鳳縣通過“2022年春風行動‘點對點’勞務輸出行動”來雨花臺區(qū)務工的人員。迎接他們的，是丹鳳縣駐南京市勞務工作站站長、南京豐久鴻投資管理有限公司總經(jīng)理李鋒。他已連續(xù)10年幫扶丹鳳農民工赴南京務工。

“我在老家做面食20多年了，經(jīng)老鄉(xiāng)介紹，來南京當廚師，一個月6000多元，包吃住，比在老家好不少。”段繼剛第一次來南京，很期待他的新工作。

南京強化“市對市、區(qū)對區(qū)、點對點”模式，擴大勞務協(xié)作范圍，全市共建設勞務基地118個，培育打造17個吸納就業(yè)能力強、富有地方特色的勞務品牌，并組織重點企業(yè)赴安徽滁州亳州及陜西商洛、青海西寧等地招聘，打破地域和信息壁壘，擴大源頭供給，保障企業(yè)用工需求。牽頭搭建運行“南京都市圈公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)網(wǎng)上服務平臺”，整合發(fā)布南京、蕪湖、鎮(zhèn)江等10個都市圈市（區(qū)）人社部門發(fā)布的招聘信息，實現(xiàn)“一點通覽”，架起勞務協(xié)作“直通橋”。

下一步，南京市人社部門將立足實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，促進高質量充分就業(yè)，不斷鞏固深化用工服務保障新機制，更好助力經(jīng)濟實體紓困解難，打造用工保障“南京樣板”。