“過去企業(yè)員工的薪酬結(jié)構(gòu)相對簡單，定薪、調(diào)薪缺乏有效的參考標準，也缺乏專業(yè)通道的晉升機會。企業(yè)技術(shù)人才薪酬制度改革后，我們逐步搭建了全面薪酬福利體系，員工薪酬的擬定、調(diào)整，不僅僅簡單依靠學(xué)歷、績效來判定，還納入專業(yè)等級等評價維度，同時明確了員工職業(yè)發(fā)展通道，打通了內(nèi)外部評價體系。”在近日舉辦的浙江省金華市企業(yè)創(chuàng)新工程師薪酬制度改革試點現(xiàn)場會上，浙江盤轂動力科技有限公司人力資源部部長趙東旭與35家企業(yè)面對面交流時這樣介紹。

改革評價條件

(資料圖片僅供參考)

讓企業(yè)一線技術(shù)人才脫穎而出

袁崢是浙江盤轂動力科技有限公司工業(yè)產(chǎn)業(yè)部的員工，從事機電設(shè)計工作5年。今年經(jīng)企業(yè)審核推薦參加了市創(chuàng)新工程師評審，并順利通過。

“大學(xué)畢業(yè)以后，我就一直從事機電設(shè)計工作，平時對設(shè)計和研發(fā)也很感興趣，公司也提供了這個平臺，近5年獲得授權(quán)的實用新型專利28項，我都是排名第一。正好市里出臺創(chuàng)新工程師的評審政策，對照評價條件，我就報名了?！痹瑣樥f，之前也想過評工程師，但是想到要準備發(fā)表論文，又要和公司請假面試，“想想都有點煩?！眲?chuàng)新工程師評價條件很明確，材料準備簡單明了，關(guān)鍵是面試不需要跑，評審專家直接到企業(yè)，“地點就設(shè)在企業(yè)的展廳，面對展廳里自己設(shè)計的產(chǎn)品，我能更好地發(fā)揮?！?/p>

幾年前，金華市出臺《企業(yè)創(chuàng)新型人才中級專業(yè)技術(shù)資格評價辦法》，首次突破學(xué)歷、資歷等限制，以工作能力、業(yè)績貢獻作為職稱評審的重要條件。截至2021年底，全市共有816人破格獲評工程師資格。今年，金華市在原評價條件的基礎(chǔ)上進行修訂，出臺《企業(yè)創(chuàng)新工程師評審辦法》規(guī)范性文件，進一步細化明確了獎項、專利、項目、標準和專家舉薦5項條款內(nèi)容，新增企業(yè)推薦申報條款，充分發(fā)揮企業(yè)用人主體的作用。

堅持評用結(jié)合

提高企業(yè)技術(shù)人才薪酬水平

浙江盤轂動力科技有限公司是金華市企業(yè)技術(shù)人才薪酬制度改革的試點單位。隨著公司發(fā)展規(guī)模的擴大，企業(yè)技術(shù)研發(fā)人員隊伍逐漸壯大，如何建立一套完整的薪酬分配體系，采用什么指標來衡量，是企業(yè)急需解決的難題。該公司共有專業(yè)技術(shù)人才230人，取得職稱的只有52人。收入分配的不均等，無法有效調(diào)動人才的積極性，甚至?xí)斐扇瞬帕魇?。?jīng)過一年多的努力，在政府部門多次上門指導(dǎo)下，公司結(jié)合實際情況，建立多維度的薪酬體系，明確工資薪酬由職級工資、崗位工資、職務(wù)津貼等十余項構(gòu)成，并完成首輪定級定崗工作。經(jīng)過今年市企業(yè)創(chuàng)新工程師評審，公司新增工程師25人。依據(jù)企業(yè)新建立的薪酬制度，職級、崗位等上調(diào)后，薪資水平可增加15％-20％。

據(jù)統(tǒng)計，金華全市共有6000多家工業(yè)企業(yè)將職稱評審結(jié)果與薪酬掛鉤，占比只有3％。下一步，金華將在全市范圍推進薪酬制度改革試點工作，幫助企業(yè)搭建“從技術(shù)員到工程師”“從初級工到工程師”的人才晉升通道，引導(dǎo)企業(yè)將職稱評審結(jié)果作為確定崗位、考核、晉升、績效、薪酬等方面的重要依據(jù)，切實提高技術(shù)人員的薪酬水平。

強化培訓(xùn)提升

激活企業(yè)技術(shù)人才發(fā)展動能

金華市職業(yè)技術(shù)學(xué)院機電學(xué)院副院長王志明是市“321人才”。他帶領(lǐng)團隊在浙江自貿(mào)區(qū)金義片區(qū)長期開展服務(wù)企業(yè)活動，為園區(qū)內(nèi)7家企業(yè)開展7項自動化設(shè)備研發(fā)服務(wù)，輔導(dǎo)園區(qū)內(nèi)13家企業(yè)申報26個工種企業(yè)技能等級評價機構(gòu)資質(zhì)，組建培訓(xùn)師資團隊，完成228個項目培訓(xùn)，實現(xiàn)產(chǎn)學(xué)研的深度融合。

建立市321人才企業(yè)工作站是金華市人社部門今年推出的一項重要舉措。工作站由市“321人才”及以上和企業(yè)技術(shù)人才組成，包括入選國家級、省級和市321專家人才，涵蓋本地學(xué)院的教授、副教授，龍頭企業(yè)的研發(fā)骨干等。設(shè)站人員參與企業(yè)相關(guān)科研項目，提升站內(nèi)人員科研能力和技術(shù)水平，通過重點關(guān)注、梯隊培養(yǎng)，選培一批優(yōu)秀的企業(yè)人才入選市級、省級或國家級人才項目。目前，全市首批共有14人提出設(shè)站申請。

金華市在專業(yè)技術(shù)人才密集的創(chuàng)業(yè)孵化基地、高新技術(shù)開發(fā)區(qū)、科技園區(qū)、大型企業(yè)等設(shè)立職稱申報受理服務(wù)點，并由當?shù)厝松绮块T專人對接，負責職稱和人才工程相關(guān)政策的宣傳解讀工作。截至目前，全市共設(shè)立職稱服務(wù)網(wǎng)點10家。同時，加強對企業(yè)人力資源管理人員的職稱業(yè)務(wù)培訓(xùn)，保障企業(yè)專技人才教育培訓(xùn)、職稱評審、項目申報等權(quán)利。定期組織人力資源經(jīng)理專題培訓(xùn)、研討交流、人才沙龍等活動。