在國慶節(jié)等法定節(jié)假日期間，有很多勞動(dòng)者由于生產(chǎn)經(jīng)營需要加班。可面對(duì)員工支付加班工資的要求，一些用人單位以已安排補(bǔ)休、屬于值班為由拒絕。這些理由不能成立。

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雖已安排補(bǔ)休也要支付加班工資

【案例】

2021年國慶節(jié)假日期間的10月1日至3日，公司基于生產(chǎn)經(jīng)營需要，要求林女士等13名員工照常上班?？僧?dāng)林女士等領(lǐng)取工資時(shí)，卻并未看到加班工資。公司的答復(fù)是事后已安排同等時(shí)間補(bǔ)休，每人的實(shí)際休息天數(shù)并沒有減少，林女士等自然無權(quán)索要加班工資。

【點(diǎn)評(píng)】

公司的理由不能成立?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動(dòng)者工資；用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動(dòng)者工資。也就是說，用人單位安排補(bǔ)休后可以不支付加班工資的情形，只限于休息日，不包括法定休假節(jié)日。根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，10月1日至10月3日的國慶節(jié)假日是法定休假節(jié)日，因此，本案中公司安排補(bǔ)休的方法無效，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定，按勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付加班工資。

以值班之名安排加班要付加班工資

【案例】

2021年國慶節(jié)假日期間，一家公司要求許女士等員工照常生產(chǎn)經(jīng)營。大家本以為可以獲得加班工資，豈料，事后公司卻以只是安排大家值班而非加班為由拒絕支付加班工資。

【點(diǎn)評(píng)】

公司應(yīng)當(dāng)支付加班工資。“值班”與“加班”雖然只是一字之差，但含義卻并不相同。值班是指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的要求，在正常工作日之外進(jìn)行一定的非生產(chǎn)性的工作，如因單位安全、消防、假日等需要，擔(dān)負(fù)臨時(shí)性的、與員工本職工作無關(guān)的任務(wù)。對(duì)于值班，員工的確無權(quán)要求用人單位支付加班工資，用人單位也只需支付值班津貼。加班是指員工在正常工作時(shí)間之外，繼續(xù)從事本職工作，導(dǎo)致工作時(shí)間超過法定工作時(shí)間的情形。公司要求許女士等在國慶節(jié)假日照常生產(chǎn)經(jīng)營，無疑當(dāng)屬加班，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定支付加班工資。