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廣州車輛段設(shè)備車間是后勤保障型車間，50歲以上的職工占61％。部分職工因為身體和年齡原因，從一線生產(chǎn)崗位轉(zhuǎn)崗而來。面對從技術(shù)工作到后勤服務(wù)工作以及收入降低帶來的落差，一些職工心結(jié)難開，情緒低落。兩年來，車間“揚正氣、順心氣、強底氣”，驅(qū)散“暮氣”喚醒“朝氣”，鼓起職工積極向上、干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。

此番做法用心良苦，讓人眼前一亮。

隨著年齡增長，尤其是在轉(zhuǎn)崗的過程中，有的職工因為身體和年齡原因退出一線生產(chǎn)崗位，面對工作、收入上發(fā)生的變化，心理難免有波動。有些企業(yè)只顧著生產(chǎn)經(jīng)營，沒能關(guān)注到這些職工產(chǎn)生的心結(jié)、發(fā)生的變化。更有甚者，僅因職工年齡大就將其調(diào)離崗位，根本不顧及職工調(diào)離時的感受和調(diào)離后的發(fā)展，何談?wù){(diào)動他們生產(chǎn)的積極性。

相比之下，企業(yè)幫助這些職工驅(qū)散“暮氣”喚醒“朝氣”，實現(xiàn)了企業(yè)關(guān)愛職工、職工回報企業(yè)的良性循環(huán)。讓每個職工被看見、被尊重、被愛護，不僅能改變職工隊伍的精神風貌，還能給企業(yè)留下寶貴的精神財富，激勵更多年輕者、后來人。

隨著社會老齡化程度加深，如何推動中年人的就業(yè)心態(tài)轉(zhuǎn)變，使他們擁有飽滿的工作熱情，不僅是當下大齡職工轉(zhuǎn)崗必須面對的問題，更是社會各方需要回答的課題。對老員工多一些關(guān)心關(guān)愛，才能讓他們眼中有光、精氣神十足。

實踐表明，大齡職工并非一無是處，一旦經(jīng)過企業(yè)的有效引導(dǎo)，就能發(fā)揮較大作用。一些大齡職工解開心結(jié)之后，表現(xiàn)出了高度的自覺，樹立起“哪里需要就去哪里”的能上能下思想；不少大齡職工更是發(fā)揮所長，在新崗位成為搶手貨。在廣州車輛段設(shè)備車間，職工凝聚成一個整體，把“家徒四壁”、人心思走的車間，裝扮得明亮、整潔、溫馨，生動詮釋了“心情好，一切皆美好”。

變老是生理必然。職工在年輕時為企業(yè)付出了青春與汗水，很不容易。當他們歲數(shù)大了，無論換到什么崗位，都該得到善待。這是企業(yè)應(yīng)有的人文關(guān)懷，更是應(yīng)當承擔的社會責任。希望更多企業(yè)關(guān)注老職工的所思所想，關(guān)心他們的工作和生活，采取切實舉措幫助他們，引導(dǎo)他們，激勵他們“朝來暮去顏色新”，凝聚起職工向陽而生的力量。