企業(yè)設(shè)置“媽媽崗”，有力盤活了女性這一重要人力資源，有效深挖了女性勞動力潛力

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這一舉措在緩解育兒婦女就業(yè)壓力、減少生育焦慮、釋放生育潛能等方面能夠發(fā)揮積極作用，營造了促進女性公平就業(yè)的良好社會氛圍

不久前，廣東省中山市印發(fā)《關(guān)于大力推進“媽媽崗”就業(yè)新模式若干措施》，積極推動本市企業(yè)和個體工商戶開發(fā)“媽媽崗”，給全職媽媽實現(xiàn)再就業(yè)帶來利好。近日，這一做法經(jīng)《光明日報》等媒體報道，引發(fā)關(guān)注。

工作日可隨時請假、每個月有額外補貼、在家門口就近就業(yè)……這是“媽媽崗”工作狀況的真實寫照。中山市等地企業(yè)為適齡女性設(shè)置“媽媽崗”，采用彈性的工作制度，讓當(dāng)?shù)夭簧偃殝寢屪匀缂骖櫣ぷ骱图彝?，實現(xiàn)帶娃掙錢兩不誤。

如今，一些想要重返職場的女性，因為要照顧家庭，遲遲找不到合適的工作。企業(yè)為這些女性量身定制“媽媽崗”，通過科學(xué)、靈活的管理，盡可能減少她們工作與生活之間的沖突。在彈性工作制下，“媽媽員工”請假耽誤的工作時間，可以用中午或下午下班后的休息時間補上，以達(dá)到每個工作日8小時的勞動時長。

雇傭“媽媽員工”，是企業(yè)緩解用工壓力的有益嘗試。當(dāng)下，招工難、留人難是不少企業(yè)面臨的難題。企業(yè)設(shè)置“媽媽崗”，有力盤活了女性這一重要人力資源，有效深挖了女性勞動力潛力。隨著一名名“媽媽員工”走上崗位，企業(yè)的生產(chǎn)需要更好得到滿足，用工壓力進一步緩解。

“媽媽崗”的出現(xiàn)，也釋放了促進婦女就業(yè)的積極信號。隨著三孩政策落地，減輕家庭的生育成本、緩解女性育兒壓力顯得更為緊迫。通過專設(shè)崗位，可以讓媽媽們重返職場、實現(xiàn)個人社會價值，充分保障她們的就業(yè)權(quán)益。這一舉措在緩解育兒婦女就業(yè)壓力、減少生育焦慮、釋放生育潛能等方面能夠發(fā)揮積極作用，營造了促進女性公平就業(yè)的良好社會氛圍。

推進“媽媽崗”就業(yè)新模式，彰顯了地方穩(wěn)定和擴大就業(yè)的擔(dān)當(dāng)作為，反映出企業(yè)主動承擔(dān)社會責(zé)任的積極態(tài)度。拓寬崗位設(shè)置范圍、提升崗位質(zhì)量，讓“媽媽員工”實現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)；對開發(fā)“媽媽崗”的企業(yè)予以支持、向入職“媽媽崗”的勞動者發(fā)放補貼，引導(dǎo)更多企業(yè)吸納“媽媽員工”；組織開展“媽媽崗”員工崗前、在崗或轉(zhuǎn)崗等培訓(xùn)，提升她們的就業(yè)技能；關(guān)注“媽媽員工”的現(xiàn)實需求，科學(xué)制定崗位標(biāo)準(zhǔn)……讓“媽媽崗”提質(zhì)擴容，定能不斷增強這類崗位的吸納就業(yè)能力，為促進女性就業(yè)創(chuàng)造更多可能。

對“媽媽崗”這種創(chuàng)新用工模式，監(jiān)督管理應(yīng)當(dāng)及時跟進。厘清勞動關(guān)系，明確用工主體責(zé)任，打擊違法轉(zhuǎn)嫁用工責(zé)任等行為，才能切實保障女性勞動者的合法權(quán)益。將“媽媽崗”規(guī)范好、監(jiān)管好，也有助于企業(yè)用工穩(wěn)定、實現(xiàn)長遠(yuǎn)發(fā)展。

“媽媽崗”既要設(shè)置好也要利用好、服務(wù)好。比如，開發(fā)線上平臺，集中收集、發(fā)布“媽媽崗”的崗位供給、技能培訓(xùn)等信息，并通過大數(shù)據(jù)等手段定向推送用工信息。同時，暢通供需對接渠道，為有就業(yè)需求的女性和相關(guān)企業(yè)牽線搭橋，推動工作崗位和女性勞動者高效精準(zhǔn)匹配，鋪就直通“媽媽崗”的就業(yè)坦途。

“既要又要”，是育兒婦女就業(yè)難點所在，也是“媽媽崗”就業(yè)新模式的破題關(guān)鍵。創(chuàng)新思路，推出更多適應(yīng)新形勢、滿足新需求的靈活工作崗位，就能有效促進女性勞動力等群體就業(yè)。