到用人單位登記入職的勞動(dòng)者與在崗位上工作的勞動(dòng)者是兩個(gè)人，該如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系？在用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情況下，判斷用人單位與哪個(gè)人建立了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)依據(jù)實(shí)際用工的客觀事實(shí)來(lái)確定勞動(dòng)關(guān)系中的主體。

案情簡(jiǎn)介

王某為替丈夫李某申請(qǐng)工傷認(rèn)定而申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)某綠化公司與李某存在勞動(dòng)關(guān)系。

(資料圖片)

王某訴稱，李某應(yīng)聘到該綠化公司工作，主要從事綠化帶管理、護(hù)理工作，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，綠化公司發(fā)放了工作服、護(hù)理工作車。兩個(gè)月后，李某在工作中被他人駕駛汽車撞倒身亡。王某與綠化公司因申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)勞動(dòng)關(guān)系不明確發(fā)生爭(zhēng)議。

綠化公司辯稱公司與李某不存在勞動(dòng)關(guān)系，而是與王某存在勞動(dòng)關(guān)系。因?yàn)檎衅笗r(shí)來(lái)報(bào)名的是王某，公司將工作服和護(hù)理工作車發(fā)放給王某，勞動(dòng)報(bào)酬也是打到王某的銀行卡上，但未與王某簽訂勞動(dòng)合同。李某是私自頂替王某從事綠化帶管理、護(hù)理工作的，公司并不知情。

王某當(dāng)庭提供了多份證據(jù)。其中，公安機(jī)關(guān)對(duì)車禍肇事者的詢問(wèn)筆錄顯示，李某被撞時(shí)身著綠化公司的工作服，駕駛工作車；公安機(jī)關(guān)詢問(wèn)綠化公司工作人員趙某和部門負(fù)責(zé)人張某的筆錄表明，他們知道當(dāng)初來(lái)應(yīng)聘登記的是王某，實(shí)際上班的是李某。王某還提供了一份自己所在的某物業(yè)公司的證明和工資表，其中顯示王某一直在該物業(yè)公司做保潔工作，一天工作7小時(shí)，從未缺勤。

綠化公司未提供王某提供勞動(dòng)的相關(guān)證據(jù)。

處理結(jié)果

仲裁委經(jīng)過(guò)審理，裁決李某與綠化公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。綠化公司不服，起訴到法院。經(jīng)過(guò)法院一審和二審，最終判決維持了仲裁裁決。

隨后，當(dāng)?shù)厝松绮块T調(diào)查后對(duì)李某作出認(rèn)定為工亡的工傷認(rèn)定結(jié)論。王某及其子女共同申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決綠化公司支付李某的相關(guān)工亡待遇。在仲裁委的主持下，雙方最終達(dá)成調(diào)解協(xié)議。

爭(zhēng)議焦點(diǎn)

本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定。

案例分析

現(xiàn)實(shí)中，存在大量勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，但由于沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，難以證明自己的身份、主張自己的權(quán)利。

原勞動(dòng)部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定主要參考以下三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

本案中，由于綠化公司未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，不能僅憑雙方口頭主張來(lái)判斷對(duì)錯(cuò)，應(yīng)依據(jù)實(shí)際客觀事實(shí)來(lái)確定勞動(dòng)關(guān)系主體。

從公安機(jī)關(guān)的詢問(wèn)筆錄可以看出，綠化公司其他員工及管理人員知道應(yīng)聘的是王某，而來(lái)上班的是李某，且李某被撞時(shí)開(kāi)著綠化公司的工作車，身著工作服，正在提供勞動(dòng)。這些都表明綠化公司對(duì)李某前來(lái)上班是知情且默認(rèn)的，并與李某建立了實(shí)質(zhì)性的用工關(guān)系。

從物業(yè)公司的證明及工資表可以看出，王某已經(jīng)有了一份全職工作，無(wú)法分身到綠化公司上班。綠化公司也沒(méi)有任何證據(jù)能夠證明王某已經(jīng)為其提供了勞動(dòng)，在此前提下綠化公司是沒(méi)有責(zé)任和義務(wù)發(fā)放工資的。至于綠化公司支付給王某的勞動(dòng)報(bào)酬，由于王某和李某是夫妻關(guān)系，綠化公司向王某銀行卡上發(fā)放的工資應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為是李某提供了勞動(dòng)所應(yīng)獲取的工資報(bào)酬。

綜上所述，李某提供的勞動(dòng)是綠化公司業(yè)務(wù)組成部分，他接受了用人單位的管理，用人單位也為其發(fā)放了工資報(bào)酬。因此，應(yīng)認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。

延伸思考

在此提醒廣大勞動(dòng)者，如果沒(méi)有與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，要注意收集以下證據(jù)，以維護(hù)權(quán)益：工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄、考勤記錄、其他勞動(dòng)者的證言等。

對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，也應(yīng)杜絕隨意用工行為，做好招聘、簽訂勞動(dòng)合同與實(shí)際用工的銜接和統(tǒng)一管理。在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，就要承擔(dān)應(yīng)負(fù)的用工責(zé)任，避免發(fā)生爭(zhēng)議。