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無形的阻礙、隱形的歧視，擋住了求職者的就業(yè)之路，顯示出就業(yè)歧視以更加隱蔽的方式存在，折射出破除就業(yè)歧視任重道遠(yuǎn)

就業(yè)歧視仍然存在，不利于勞動力、人才跨地區(qū)、跨行業(yè)順暢流動，對建設(shè)全國統(tǒng)一大市場是一種掣肘

就業(yè)市場中，一些就業(yè)門檻和就業(yè)歧視不時引起人們的吐槽和質(zhì)疑。近日，最高人民法院發(fā)布《關(guān)于為加快建設(shè)全國統(tǒng)一大市場提供司法服務(wù)和保障的意見》，明確提出妥善審理平等就業(yè)權(quán)糾紛等案件，推動消除戶籍、地域、身份、性別等就業(yè)歧視，促進(jìn)勞動力、人才跨地區(qū)順暢流動。

近年來，各地有關(guān)部門下大力氣、花大工夫，有效整治就業(yè)市場上的違法、違規(guī)亂象，保障了廣大勞動者的平等就業(yè)權(quán)。過去常見的就業(yè)歧視，如今已經(jīng)大幅減少，全社會公平就業(yè)的環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化，就業(yè)市場的包容性更強(qiáng)了。

但是，當(dāng)前在一些地方仍然存在就業(yè)歧視，現(xiàn)實情況與工作目標(biāo)、群眾期待相比還存在一定差距。比如，從行業(yè)、地域等來看，就業(yè)歧視整治成效存在不平衡。公考中的就業(yè)歧視已經(jīng)比較少見了，大型企業(yè)的就業(yè)歧視也不多見，但一些中小微企業(yè)還不時出現(xiàn)五花八門的就業(yè)歧視。營商環(huán)境好的地方，就業(yè)歧視比較少見；營商環(huán)境有待改善的地方，就業(yè)歧視不時出現(xiàn)。

還應(yīng)看到，用人單位的招聘公告很少出現(xiàn)顯性歧視條款，但隱性歧視時而冒頭。網(wǎng)絡(luò)上時不時爆出花樣翻新的各色所謂就業(yè)門檻，讓求職者難以甄別。一些歧視條款披上了合情合理的外衣，求職者深受其害卻有苦難言。無形的阻礙、隱形的歧視，擋住了求職者的就業(yè)之路，顯示出就業(yè)歧視以更加隱蔽的方式存在，折射出破除就業(yè)歧視任重道遠(yuǎn)。

我國法律規(guī)定，勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視，國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利；各級政府要創(chuàng)造公平就業(yè)環(huán)境，消除就業(yè)歧視；用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者提供平等的就業(yè)機(jī)會和公平的就業(yè)條件，不得實施就業(yè)歧視。在司法判決中，也有不少判決有力打擊了就業(yè)歧視。明確的法律法規(guī)、公正的司法判決，對防止和糾正就業(yè)歧視、維護(hù)就業(yè)公平起到了重要作用。但由于各地在執(zhí)行法律中存在一定差異，對就業(yè)歧視的實際震懾力、引導(dǎo)力還存在不足。這是就業(yè)歧視在各地、各行業(yè)表現(xiàn)不一、不平衡的重要原因。就業(yè)歧視仍然存在，不利于勞動力、人才跨地區(qū)、跨行業(yè)順暢流動，對建設(shè)全國統(tǒng)一大市場是一種掣肘。

在這種情況下，最高人民法院出臺文件就推動消除戶籍、地域、身份、性別等就業(yè)歧視進(jìn)行明確，對全國司法機(jī)關(guān)統(tǒng)一審視和司法判決就業(yè)歧視，進(jìn)行了規(guī)范和指導(dǎo)。這對于加大司法整治就業(yè)歧視、遏制就業(yè)歧視，具有很好的助推作用，其效果值得期待。

當(dāng)然，要想充分發(fā)揮《意見》的作用，有效破除就業(yè)歧視，還需要相關(guān)部門加強(qiáng)溝通、通力配合，用好法律這把利器。相信在多方合力之下，必將有力打擊就業(yè)歧視，更好營造公平、規(guī)范、有序的就業(yè)環(huán)境，切實保障廣大勞動者的平等就業(yè)權(quán)利、合法勞動權(quán)益。