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近年來(lái)，隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”以及數(shù)字經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，很多新業(yè)態(tài)被創(chuàng)造了出來(lái)，諸多新工種不斷涌現(xiàn)，涉及的行業(yè)面也越來(lái)越廣，最典型的有網(wǎng)約配送員、網(wǎng)約車駕駛員、網(wǎng)約貨運(yùn)車駕駛員、互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷師、快遞小哥、外賣騎手等。這類勞動(dòng)者從“公司+員工”轉(zhuǎn)向“平臺(tái)+員工”模式，在實(shí)現(xiàn)靈活就業(yè)，增加經(jīng)濟(jì)收入，服務(wù)平常居民生活的同時(shí)，極大的刺激了零工經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與繁榮。然而，新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者數(shù)量快速增長(zhǎng)，為廣州市花都區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和服務(wù)消費(fèi)作出了重要貢獻(xiàn)。為支持和規(guī)范發(fā)展新就業(yè)形態(tài)，切實(shí)維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益，7月27日下午，維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益實(shí)施意見(jiàn)學(xué)習(xí)交流會(huì)在花都區(qū)人社局組織召開(kāi)，區(qū)交通運(yùn)輸、市場(chǎng)監(jiān)管、郵政管理等18個(gè)職能單位參會(huì)。

會(huì)上，花都區(qū)人社局李果斌對(duì)廣東省人社廳等八部門《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的實(shí)施意見(jiàn)》（粵人社規(guī)〔2022〕14號(hào)）4個(gè)方面21條意見(jiàn)進(jìn)行詳細(xì)解讀。通過(guò)開(kāi)展學(xué)習(xí)討論的形式，參會(huì)單位對(duì)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者用工關(guān)系和主體責(zé)任、保障基本權(quán)益、強(qiáng)化服務(wù)保障、完善工作機(jī)制等方面有了更深入的了解，特別是對(duì)平臺(tái)企業(yè)要科學(xué)確定勞動(dòng)者工作量和勞動(dòng)強(qiáng)度，合理確定休息辦法，與勞動(dòng)者協(xié)商明確日勞動(dòng)時(shí)長(zhǎng)和休息時(shí)間。并分別針對(duì)網(wǎng)約車駕駛員、外賣送餐員、快遞員等休息時(shí)間作出了具體要求，如網(wǎng)約車駕駛員連續(xù)工作 4 小時(shí)至少休息 20 分鐘，外賣送餐員連續(xù)送單超過(guò) 4 小時(shí)的應(yīng)適當(dāng)安排休息時(shí)間，提倡原則上每周至少休息 1 天，守住保障勞動(dòng)者身體健康權(quán)底線。平臺(tái)企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格落實(shí)公平就業(yè)制度，消除新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者就業(yè)歧視，營(yíng)造公平的就業(yè)環(huán)境。新業(yè)態(tài)企業(yè)招用勞動(dòng)者不得違法設(shè)置性別、民族、年齡等歧視性條件，不得違法限制勞動(dòng)者在多平臺(tái)就業(yè)，不得向勞動(dòng)者收取擔(dān)保金、押金及證件等財(cái)物。對(duì)解決當(dāng)前新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障方面的突出問(wèn)題，作出了一一的陪昕，切實(shí)維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益，從而為新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)關(guān)系和健康發(fā)展，創(chuàng)造更好的社會(huì)氛圍和發(fā)展環(huán)境。

李果斌指出，下一步各職能單位要切實(shí)加強(qiáng)相關(guān)政策宣傳講解，不斷提高勞動(dòng)者職業(yè)認(rèn)同感和自豪感，著力形成全社會(huì)關(guān)心關(guān)愛(ài)新就業(yè)勞動(dòng)者的良好氛圍。加強(qiáng)各部門間溝通協(xié)作，建立工作機(jī)制，切實(shí)指導(dǎo)和督促企業(yè)履行用工責(zé)任，依法合規(guī)用工。加強(qiáng)勞動(dòng)者權(quán)益服務(wù)保障，在就業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、安全健康、社會(huì)保障等方面明確勞動(dòng)者各項(xiàng)權(quán)益和實(shí)現(xiàn)路徑。加強(qiáng)行政執(zhí)法、勞動(dòng)仲裁、法院審判、司法援助等多環(huán)節(jié)銜接，依法公正處理新業(yè)態(tài)領(lǐng)域勞動(dòng)糾紛，確保新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益更有保障。