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案例

沈某從一家公司離職后，在一家新單位通過了筆試、面試等，雙方即將簽約?？墒?，在進(jìn)行背景調(diào)查時(shí)，新單位看到原公司在沈某的檔案中，有描述沈某“作風(fēng)敗壞”“工作漂浮”等文字，因此最終沒有與沈某簽訂勞動(dòng)合同。沈某認(rèn)為，原公司這是捏造事實(shí)、毀壞個(gè)人名譽(yù)的行為，因此向原公司提出索賠。原公司負(fù)責(zé)人卻表示對(duì)此事“一無(wú)所知”，并提出或許是工作人員私自所為，與公司無(wú)關(guān)，沈某無(wú)權(quán)向公司索賠。那么，沈某能否就檔案中的“抹黑”行為向公司索要賠償？

分析

沈某有權(quán)向原公司索要賠償。

員工檔案是企業(yè)在招用、調(diào)配、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲和任用等工作中形成的有關(guān)員工個(gè)人經(jīng)歷、政治思想、業(yè)務(wù)技術(shù)水平、工作表現(xiàn)以及工作變動(dòng)等情況的文件材料。員工檔案記載的內(nèi)容對(duì)員工影響很大，要求記載者務(wù)必嚴(yán)謹(jǐn)客觀，尤其不能“抹黑”。本案中，原公司在檔案中出現(xiàn)捏造事實(shí)、毀壞沈某名譽(yù)的內(nèi)容，無(wú)疑違反了自身的法定義務(wù)，造成侵害沈某名譽(yù)權(quán)的實(shí)質(zhì)行為。對(duì)沈某被新單位拒絕錄用等后果，無(wú)論原公司是聽之任之還是疏忽大意造成，都有過錯(cuò)?！睹穹ǖ洹返谝磺б话倭鍡l規(guī)定：“行為人因過錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任?！薄睹穹ǖ洹返谝磺б话倬攀粭l規(guī)定：“用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償?！币簿褪钦f，即使“抹黑”沈某檔案的行為系原公司工作人員私下所為，由于其工作人員對(duì)檔案的管理、記載屬于“執(zhí)行工作任務(wù)”，決定了原公司也需先賠償沈某后，再向相關(guān)人員追償。