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案例

趙某2021年2月15日入職一家酒店做前臺(tái)。入職時(shí)，酒店僅與趙某簽訂一份3個(gè)月的“試用期勞動(dòng)合同”。這份合同期滿后，酒店又與趙某簽訂了期限為一年的勞動(dòng)合同。這份勞動(dòng)合同即將期滿時(shí)，酒店通知趙某，酒店不再與他續(xù)簽勞動(dòng)合同。趙某不同意，要求續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同，酒店拒絕。趙某認(rèn)為酒店系違法終止勞動(dòng)合同，于是申請(qǐng)仲裁，要求酒店與其恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，并簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

結(jié)果

經(jīng)調(diào)解，酒店支付了違法終止勞動(dòng)合同的賠償金。

分析

《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定：“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。”因此，如果用人單位與勞動(dòng)者只簽訂了“試用期勞動(dòng)合同”，則應(yīng)認(rèn)定用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者簽訂了一次勞動(dòng)合同。

本案中，酒店與趙某的“試用期勞動(dòng)合同”期滿后，再與趙某簽了一份一年期勞動(dòng)合同，意味著從法律上來講，酒店已經(jīng)與趙某連續(xù)訂立了兩次書面勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第十四條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形（即勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作等情形的），勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

本案中，酒店已與趙某連續(xù)兩次簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，趙某也沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，除非趙某同意不續(xù)簽勞動(dòng)合同，否則酒店沒有不續(xù)簽勞動(dòng)合同的權(quán)利，是簽訂固定期限勞動(dòng)合同還是無固定期限勞動(dòng)合同，也由趙某決定。酒店單方面終止勞動(dòng)合同，構(gòu)成違法終止。因此，酒店應(yīng)當(dāng)依法恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系并續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)支付賠償金。