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日前，江蘇省淮安市人社局聯(lián)合市工商聯(lián)建立民營企業(yè)勞動爭議調(diào)裁對接機制，打造“和”護淮商工作品牌，將民營企業(yè)勞動爭議化解在萌芽狀態(tài)。

淮安市人社局與市工商聯(lián)建立調(diào)裁對接工作聯(lián)席會議制度、信息通報交流制度，及時分析研究交流民營企業(yè)勞動爭議的性質(zhì)特點，形成勞動爭議預防和化解合力，推動民營企業(yè)勞動爭議調(diào)處工作高質(zhì)量開展。

淮安市勞動人事爭議仲裁院構(gòu)建案前、庭前委派委托調(diào)解對接機制，設立民營企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、勞動爭議巡回仲裁庭和民企工作站，就地化解勞動爭議；在勞動爭議多發(fā)的民營企業(yè)和民營企業(yè)集中的行業(yè)商會、園區(qū)設立勞動爭議流動仲裁庭，實現(xiàn)“調(diào)處一案、規(guī)范一企、受益一片”的社會效果。

淮安市仲裁院進行“菜單式”普法，根據(jù)民營企業(yè)需要提供“定制菜單”“經(jīng)典菜單”和“特色菜單”，有針對性地解決民營企業(yè)用工管理問題，幫助民營企業(yè)妥善預防和化解勞動爭議。同時，淮安市仲裁院提供全周期服務，在民營企業(yè)開辦時同步提供人社政策服務，深入民營企業(yè)“一對一”開展勞動關(guān)系“體檢”，出具“法律處方”，精準防范民營企業(yè)用工風險。