近日，人力資源綜合服務(wù)商匯思集團(tuán)與美世中國(guó)聯(lián)合發(fā)布《2022中國(guó)制造與服務(wù)業(yè)就業(yè)生態(tài)調(diào)研》項(xiàng)目報(bào)告。調(diào)查顯示，這兩個(gè)行業(yè)的基層員工都很在意薪資增長(zhǎng)與職業(yè)發(fā)展。

調(diào)研旨在更深入了解制造業(yè)工人和社會(huì)生產(chǎn)服務(wù)、生活服務(wù)行業(yè)基層從業(yè)者的就業(yè)現(xiàn)狀，更準(zhǔn)確評(píng)估相關(guān)人員的職業(yè)發(fā)展需求和就業(yè)生態(tài)。報(bào)告顯示，超過70％的制造業(yè)與服務(wù)業(yè)企業(yè)基層員工在找工作時(shí)更加關(guān)注新的崗位是否能為他們帶來(lái)更高和更穩(wěn)定的薪資增長(zhǎng)。報(bào)告還提出了對(duì)基層員工整體薪酬發(fā)展趨勢(shì)的預(yù)測(cè)，可歸納為以下兩點(diǎn)：一方面，企業(yè)正在積極通過提升底薪，設(shè)置多元化獎(jiǎng)金、津貼和福利的形式來(lái)滿足基層員工的基本需求，并幫助他們?cè)谛匠晔杖肷闲纬山】登铱沙掷m(xù)提升的組合；另一方面，在未來(lái)較長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)，越來(lái)越多高技能基層員工的薪酬水平將超過同層級(jí)其他員工。

針對(duì)企業(yè)普遍面對(duì)的基層員工“招聘難、留任難”的問題，報(bào)告建議，企業(yè)在面對(duì)日益多元化的員工需求時(shí)，可以實(shí)施更有針對(duì)性的招聘和留任措施，在“員工體驗(yàn)”相關(guān)事項(xiàng)，比如住宿、食堂、排班科學(xué)性、工作氛圍等方面進(jìn)行更多投入，這可能達(dá)成事半功倍的效果。

值得注意的是，報(bào)告還顯示，絕大部分基層員工（64％）看重在現(xiàn)單位的職業(yè)發(fā)展，但仍有58％的基層員工認(rèn)為所在單位沒有為其搭建明確的職業(yè)發(fā)展路徑。因此，企業(yè)管理者應(yīng)對(duì)基層員工的職業(yè)發(fā)展訴求進(jìn)行重新思考。