今年以來(lái)，安徽省明光市人社局在“早”上下功夫，聚力維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益。

摸底早，聚集查清底數(shù)。明光市人社局加強(qiáng)與市場(chǎng)監(jiān)督管理局、交通運(yùn)輸局等相關(guān)主管部門(mén)及監(jiān)管部門(mén)的溝通協(xié)調(diào)，查清新就業(yè)形態(tài)相關(guān)企業(yè)數(shù)量及基本情況。在此基礎(chǔ)上，明光市人社局主動(dòng)對(duì)接相關(guān)企業(yè)管理人員，了解企業(yè)性質(zhì)、從業(yè)人員情況、合同簽訂、社保費(fèi)繳納情況以及企業(yè)運(yùn)營(yíng)模式，對(duì)企業(yè)及241名從業(yè)人員建立臺(tái)賬，加強(qiáng)動(dòng)態(tài)管理。

謀劃早，聚議方案策劃。明光市人社局積極牽頭，組織發(fā)展和改革委員會(huì)、交通運(yùn)輸局、應(yīng)急管理局、市場(chǎng)監(jiān)督管理局、醫(yī)療保障局、人民法院、總工會(huì)等相關(guān)部門(mén)研究討論維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益專項(xiàng)行動(dòng)安排。各部門(mén)協(xié)同協(xié)作，出謀劃策，初步擬定專項(xiàng)行動(dòng)工作方案。

行動(dòng)早，聚力規(guī)范用工。明光市人社局以定期開(kāi)展專項(xiàng)行動(dòng)或聯(lián)合執(zhí)法檢查為手段，以外賣送餐員等重點(diǎn)群體為切入點(diǎn)，針對(duì)行業(yè)發(fā)展過(guò)程中存在的勞動(dòng)合同簽訂率低、社保費(fèi)繳存比例低、用工秩序混亂等突出問(wèn)題，有的放矢推進(jìn)工作。

同時(shí)，明光市人社局定期走訪企業(yè)開(kāi)展調(diào)研座談，對(duì)企業(yè)規(guī)范用工、社保費(fèi)繳納等方面法律法規(guī)進(jìn)行宣傳；對(duì)企業(yè)用工、勞務(wù)協(xié)議簽訂和企業(yè)規(guī)章制度存在的問(wèn)題提出合理建議，提出整改意見(jiàn)；對(duì)企業(yè)未依法為員工繳納社保費(fèi)等嚴(yán)重侵害員工合法權(quán)益的行為加大查處力度。截至目前，共處理新就業(yè)形態(tài)領(lǐng)域勞動(dòng)者投訴案件3件。