點(diǎn)開(kāi)APP，選擇身份，勾選需求，一大波零工崗位來(lái)襲……這不是普通的求職軟件，而是專門(mén)為靈活就業(yè)人員開(kāi)發(fā)的平臺(tái)。近來(lái)，一些地方以數(shù)字化改革為契機(jī)，開(kāi)發(fā)靈活就業(yè)場(chǎng)景應(yīng)用，構(gòu)建求職全流程服務(wù)體系，以“小場(chǎng)景”促進(jìn)“大就業(yè)”。

靈活就業(yè)模式因靈活性強(qiáng)、包容性強(qiáng)、自由度高等特點(diǎn)，社會(huì)認(rèn)可度和參與度不斷提高，成為拓寬就業(yè)新渠道、培育發(fā)展新動(dòng)能的重要力量。隨著內(nèi)涵更加豐富、外延逐步拓展，靈活就業(yè)面臨著勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)難、供需對(duì)接難、權(quán)益保障有待加強(qiáng)等問(wèn)題，對(duì)服務(wù)精準(zhǔn)化提出了新命題。

靈活就業(yè)場(chǎng)景應(yīng)用的開(kāi)發(fā)，正是破題之舉。它集就業(yè)創(chuàng)業(yè)、技能培訓(xùn)、服務(wù)監(jiān)管于一體，打通求職招聘、智慧技能、社保卡等平臺(tái)的“多跨場(chǎng)景”，提供全鏈條服務(wù)。根據(jù)勞動(dòng)者的求職意愿和用人單位的崗位需求，運(yùn)用算法，精準(zhǔn)匹配；把人臉識(shí)別技術(shù)運(yùn)用于網(wǎng)簽，破解勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定難；將電子合同與電子數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)對(duì)比，預(yù)警用工隱患，根治欠薪問(wèn)題……應(yīng)數(shù)字化而生，因數(shù)字化而活。當(dāng)數(shù)字技術(shù)成為靈活就業(yè)的“引導(dǎo)員”和“中間人”，勞動(dòng)者更有干勁、更有保障，靈活就業(yè)也能釋放更大活力和潛力。

讓數(shù)字技術(shù)為靈活就業(yè)賦能，是人社部門(mén)加強(qiáng)信息化建設(shè)、提升服務(wù)效能的生動(dòng)實(shí)踐。數(shù)字經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展，新業(yè)態(tài)、新模式層出不窮，帶來(lái)新機(jī)遇，也提出新挑戰(zhàn)。只有積極推動(dòng)人社數(shù)字化轉(zhuǎn)型，拓展數(shù)字技術(shù)在人社領(lǐng)域的應(yīng)用場(chǎng)景，才能提升服務(wù)效率和精準(zhǔn)度，滿足群眾不斷升級(jí)、日趨多樣的需求。

數(shù)字化蘊(yùn)藏?zé)o限可能。從關(guān)系民生的關(guān)鍵小事入手，從事關(guān)發(fā)展的迫切需求突破，數(shù)字化改革必將催生民生難題的新解法，找到公共服務(wù)和管理問(wèn)題的“最優(yōu)解”。