中國(guó)僑網(wǎng)3月23日電 據(jù)美國(guó)《世界日?qǐng)?bào)》綜合編譯報(bào)道，美國(guó)加州SB973法案規(guī)定，加州擁有100名或以上雇員的雇主，必須按照工作類型、性別、族裔，分別收集雇員的薪資數(shù)據(jù)。加州公平就業(yè)與住房局(California Department of Fair Employment and Housing)日前公布了第一輪薪資差距數(shù)據(jù)報(bào)告，女性和少數(shù)族裔勞工明顯處于不利地位。

加州于2020年收集630萬(wàn)名勞工的薪資數(shù)據(jù)，這630萬(wàn)名勞工37%是西語(yǔ)裔，34%是白人，18%是亞裔，6%是非裔，4%是混合族裔，1%是夏威夷原住民或太平洋島民，0.5%是美國(guó)原住民或阿拉斯加原住民。這份報(bào)告統(tǒng)計(jì)的對(duì)象不包含公務(wù)員、獨(dú)立合約勞工、員工不到100人的企業(yè)。

統(tǒng)計(jì)顯示，盡管加州勞動(dòng)力大致依照性別平均分布，但女性在高薪等級(jí)中所占的比率遠(yuǎn)不如男性。例如，在年薪超過(guò)128960元的級(jí)別中，女性只占36%，男性占64%。不過(guò)，這個(gè)趨勢(shì)在低薪等級(jí)中正好相反，在年薪低于30679元的級(jí)別中，女性占55%，男性占45%。

依行業(yè)分類的數(shù)據(jù)顯示，女性不僅在低薪職位中的比率過(guò)高，在行政、銷售和服務(wù)等職務(wù)中的比率也過(guò)高，而男性成為高層主管的機(jī)會(huì)高于女性。

公平就業(yè)與住房局局長(zhǎng)基許(Kevin Kish)說(shuō)：“報(bào)告結(jié)果凸顯雇主有必要重新審視薪資制度和其他聘雇政策，以糾正薪資差距，并確保職場(chǎng)平等。公平就業(yè)與住房局會(huì)繼續(xù)大力運(yùn)行加州的同工同酬和反歧視法律。”

報(bào)告還指出，亞裔和白人在高薪級(jí)別中所占的比率較高，西語(yǔ)裔和非裔則在低薪級(jí)別中占大多數(shù)。在年薪低于30679元的級(jí)別中，50%是西語(yǔ)裔，25%是白人，10%是亞裔，8%是非裔。在年薪超過(guò)128960元的級(jí)別中，以白人占超過(guò)一半為最多，亞裔約三分之一，西語(yǔ)裔占9%，非裔占3%。

這份報(bào)告只依行業(yè)類型公布數(shù)據(jù)，并未公布企業(yè)名稱。