工資能用實(shí)物代替嗎?

1、工資是勞動者付出勞動的報(bào)酬，是他們生活的基本保證，法律規(guī)定要以貨幣形式支付勞動者的工資，不僅是由于貨幣是市場商品的流通手段和支付手段，而且是為了保證勞動者真正實(shí)現(xiàn)按勞分配，而實(shí)物則無法實(shí)現(xiàn)貨幣的職能和作用。

2、法律依據(jù)：《勞動法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

工資可以用現(xiàn)金發(fā)放嗎?

1、可以，按國家有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)金可在下列范圍內(nèi)使用:1.給職工個人的工資、各項(xiàng)工資性補(bǔ)貼。

2.支付給個人的勞務(wù)報(bào)酬。

3.支付各種撫恤金、學(xué)生獎學(xué)金、喪葬補(bǔ)助費(fèi)。

4.支付出差人員必須隨身攜帶的差旅費(fèi)。

5.根據(jù)國家規(guī)定頒發(fā)給個人的科學(xué)、技術(shù)、文化、教育、衛(wèi)生、體育等各種獎金。

6.各種勞保、福利費(fèi)用以及國家規(guī)定對個人的其他支出。

7、依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位發(fā)放工資要以貨幣支付，用人單位可以向勞動者發(fā)放現(xiàn)金，也可以委托銀行代放工資。公司與員工簽訂勞動合同，約定發(fā)工資的時(shí)間，但一些不正規(guī)的公司違反約定，到了約定的時(shí)間有錢不發(fā)工資，嚴(yán)重?fù)p害員工的利益，員工可以積極采取措施維權(quán)。一般是采取勞動爭議處理辦法，并且構(gòu)成犯罪的可以直接報(bào)警處理。