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近日

(資料圖片)

一家來(lái)自內(nèi)蒙古赤峰市林西縣的

小銀行引發(fā)關(guān)注!

公示了5名“資源型人才”入

4月27日，“林西農(nóng)商銀行”在官方公眾號(hào)掛出公告，，其中2名90后，3名95后，最小的僅24歲，有3人筆試不到60分，這些入圍人員在進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)前，

公告一出

引發(fā)全網(wǎng)流傳

這到底是在招員工還是在招存款?

目前該公告已經(jīng)撤下

涉事農(nóng)商銀行這樣回應(yīng)

出臺(tái)這一《引進(jìn)資源型人才工作方案》究竟是何考慮?是否合規(guī)?記者撥通了林西農(nóng)商銀行的電話，一自稱隸屬該行人事部的員工向記者介紹了相關(guān)情況。

“資源型人才”引進(jìn)是該行員工招聘的一種渠道

該員工表示，，也是緩解人員短缺和拓展業(yè)務(wù)的需要。該行往年也進(jìn)行過(guò)“資源型人才”招聘，但并非每年都有。

記者注意到，公示名單中，有三名入圍人員筆試成績(jī)低于60分。該行員工表示，分?jǐn)?shù)取決于考題的難易，該行會(huì)按照此前定制的工作方案，控制入圍比例。

攬儲(chǔ)也可視為工作能力之一

在被問(wèn)及該行是否有攬儲(chǔ)壓力時(shí)，該員工坦言：“當(dāng)然會(huì)有”。這名員工稱，該行希望員工通過(guò)個(gè)人工作能力為銀行做出貢獻(xiàn)，。入圍員工需存款1年以上，入職后，該行會(huì)和考核其他員工一樣，對(duì)入圍人員進(jìn)行正常業(yè)績(jī)與品行的考核。該員工表示，希望公眾不要對(duì)招聘有斷章取義的曲解。

“這次招聘的是營(yíng)銷型人才，是去讓他們攬儲(chǔ)，并非要他們本人存1000萬(wàn)”，“

據(jù)中國(guó)基金報(bào)，4月28日下午，記者致電林西農(nóng)商行采訪，此次招聘的一位負(fù)責(zé)人士進(jìn)行了回應(yīng)。他表示，我們也是經(jīng)過(guò)了正規(guī)的考試招聘程序，有工作方案，有招聘公告，他們攬儲(chǔ)以后還要進(jìn)行考核”。

報(bào)名此次招聘考試的人都知道入職前要攬儲(chǔ)1000萬(wàn)

該負(fù)責(zé)人士還稱，，“一共報(bào)了十幾個(gè)人，淘汰了一些，最后剩下這幾個(gè)入圍的”。

“引進(jìn)資源人才”并非個(gè)例

部分中小銀行負(fù)債壓力大

這類公告的發(fā)布機(jī)構(gòu)通常是村鎮(zhèn)銀行、農(nóng)村信用合作社、農(nóng)商行等農(nóng)村金融機(jī)構(gòu)。

據(jù)證券時(shí)報(bào)，記者查閱銀行招聘公告發(fā)現(xiàn)，以“引進(jìn)資源型人才”為名，要求應(yīng)聘者在入職前完成上千萬(wàn)元存款任務(wù)的情況并不少見，

據(jù)了解，通過(guò)資源型人才引進(jìn)的員工往往有6個(gè)月到1年的考核期，考核期內(nèi)屬于勞務(wù)派遣人員，需要完成一定規(guī)模的攬存指標(biāo)，通過(guò)考核期才能轉(zhuǎn)為正式在編人員。

一年內(nèi)新增日均存款達(dá)到3000萬(wàn)（含）元以上”。

此外，據(jù)紅星新聞，2020年12月，太仆寺農(nóng)村商業(yè)銀行發(fā)布2020年資源型人才引進(jìn)公告，明文規(guī)定“具有穩(wěn)定的客戶資源，

要求一年內(nèi)新增日均存款達(dá)到3000萬(wàn)元（財(cái)政性和行政事業(yè)單位賬戶除外）

阿魯科爾沁農(nóng)商銀行今年3月18日通過(guò)官方微信公眾號(hào)發(fā)布招聘公告，，同時(shí)指出“審查通過(guò)的人員需在7日內(nèi)，提供存入總行營(yíng)業(yè)部不低于500萬(wàn)元(含)以上的存款證明”。

招聘“自帶流量”的員工在銀行很常見，也算是一種資源互換的“潛規(guī)則”

一名銀行員工這樣評(píng)論林西農(nóng)商銀行對(duì)“資源型人才”的公開招聘。在她看來(lái)，。在她身邊就有這樣的例子。

主要原因是部分中小銀行負(fù)債壓力大

據(jù)證券時(shí)報(bào)，一位銀行業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，這類“花式攬存”的背后，，尤其在利率市場(chǎng)化、同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)、監(jiān)管環(huán)境變化、加大不良風(fēng)險(xiǎn)處置等背景下，中小銀行需要成本相對(duì)較低的存款，以應(yīng)對(duì)負(fù)債端的成本壓力增大。

監(jiān)管人士：存在合規(guī)問(wèn)題

律師：涉嫌就業(yè)歧視

招聘什么樣的人才，取決于用人單位自己的意愿。不過(guò)，此類行為涉嫌就業(yè)歧視。

廣東平威律師事務(wù)所張衛(wèi)平主任律師向指出，

如求職者遇到類似事件或因此被淘汰的，可向法院提起訴訟。

與張衛(wèi)平觀點(diǎn)一樣，趙良善指出，銀行招聘資源型人才，剝奪了無(wú)資源關(guān)系的人的就業(yè)機(jī)會(huì)，從而侵害了求職者平等就業(yè)的權(quán)利，有就業(yè)歧視的嫌疑。趙良善建議，

“銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)辦理公款存款業(yè)務(wù)，不得通過(guò)安排公款存放主體相關(guān)負(fù)責(zé)人員的配偶、子女及其配偶和其他直接利益相關(guān)人員就業(yè)、升職，或向上述人員發(fā)放獎(jiǎng)酬等方式進(jìn)行利益輸送”

此外，原銀監(jiān)會(huì)在2017年6月曾下發(fā)過(guò)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)吸收公款存款行為的通知》，其中規(guī)定。

2018年6月，銀保監(jiān)會(huì)與人民銀行聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于完善商業(yè)銀行存款偏離度管理有關(guān)事項(xiàng)的通知》第三條明確，商業(yè)銀行應(yīng)督促員工遵守行業(yè)行為規(guī)范，恪守職業(yè)道德操守，廉潔從業(yè)，嚴(yán)禁采取不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)方式，甚至欺騙、行賄、其他方面利益交換和遠(yuǎn)期利益輸送等方式獲取存款。商業(yè)銀行應(yīng)充分尊重存款主體意愿和服務(wù)要求，按照公開、公平、公正原則與存款主體開展業(yè)務(wù)。