近期，我國多個省份陸續(xù)上調(diào)最低工資標準。以重慶市為例，從4月1日起，重慶的兩檔月最低工資標準均增加300元。此外，四川省、湖南省和福建省也于近期發(fā)布了提高最低工資標準的消息。自2021年以來，全國已有上海、北京、廣東、浙江、江蘇、天津等20余個省份先后提高了最低工資標準。其中，上海市月最低工資標準最高，由2480元調(diào)整為2590元，上調(diào)110元；湖北省月最低工資標準調(diào)整幅度最大，一至四檔分別上調(diào)260元、300元、270元、270元；其他地區(qū)調(diào)整幅度大多在100—300元之間。

多地公布上調(diào)標準

根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。

從4月1日起開始，福建新的最低工資標準開始執(zhí)行。調(diào)整后，福建省月最低工資標準保留四個檔，分別為2030元、1960元、1810元、1660元，平均值為1865元。其中:執(zhí)行第一檔有6個區(qū)（廈門6區(qū)均在第一檔），執(zhí)行第二檔有24個縣（市、區(qū)），執(zhí)行第三檔有31個縣（市、區(qū)），執(zhí)行第四檔有22個縣。與之前標準相比，各檔平均值平均增幅為14.59%，年均增幅為6.24%。非全日制用工小時最低工資標準也相應(yīng)設(shè)四個檔，分別為21元、20.5元、19元、17.5元。

3月25日，四川省發(fā)布《關(guān)于調(diào)整全省最低工資標準的通知》，決定對全省現(xiàn)行月最低工資標準和非全日制用工小時最低工資標準進行調(diào)整。調(diào)整后全省月最低工資標準分為三檔，第一檔每月2100元，第二檔每月1970元，第三檔每月1870元；調(diào)整后全省非全日制用工小時最低工資標準為第一檔每小時22元，第二檔每小時21元，第三檔每小時20元。

以上標準包含個人應(yīng)繳納的社會保險費和住房公積金。但不包括下列各項：加班加點工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作環(huán)境下的津貼，法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的非工資性勞動保險福利待遇，用人單位支付給勞動者的非貨幣性補貼。

同樣于4月1日起執(zhí)行最低工資標準的還有湖南、重慶。3月22日，湖南省人社廳發(fā)布《關(guān)于湖南省2022年調(diào)整最低工資標準的通知》，明確從4月1日起，該省月最低工資標準三檔分別調(diào)整為1930元、1740元、1550元；小時最低工資標準三檔分別調(diào)整為19元、17元、15元。此前，重慶對外發(fā)布信息稱，將在4月1日起上調(diào)最低工資標準，重慶繼續(xù)實施兩檔最低工資標準，新標準將達到每月2100元和2000元。

與多項待遇相關(guān)聯(lián)

最低工資標準是勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。那么確認最低工資標準到底有什么用呢？

最直接的目的在于，保證少數(shù)低收入勞動者的工資水平，雖然絕大多數(shù)崗位現(xiàn)在都不會只給一個最低水平工資，但是在很多不發(fā)達的縣級市，仍有一些邊緣崗位在依照最低工資標準發(fā)放工資。保證他們的收入水平，是國家發(fā)布最低工資標準最直接的作用。

多項待遇均與最低工資標準掛鉤，當最低工資標準提升，相關(guān)待遇也會隨著上漲。比如，按規(guī)定，醫(yī)療期內(nèi)的病假工資不能低于最低工資標準的80%；試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。2020年初北京市人社局發(fā)布《關(guān)于做好疫情防控期間維護勞動關(guān)系穩(wěn)定有關(guān)問題的通知》提到，職工醫(yī)療期中，企業(yè)應(yīng)當根據(jù)勞動合同或集體合同的約定，支付病假工資，病假工資不得低于北京市最低工資標準的80%。《失業(yè)保險條例》規(guī)定，失業(yè)保險金的標準，按照低于當?shù)刈畹凸べY標準、高于城市居民最低生活保障標準的水平，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。

中國勞動學會特約研究員蘇海南表示，最低工資調(diào)整要處理好保障職工最低勞動報酬權(quán)益和企業(yè)承受能力這兩者之間的平衡關(guān)系，既要滿足保障低收入勞動者及其贍養(yǎng)人口基本生活的需要，又要確保企業(yè)能夠承受最低工資上漲推動的人工成本增加并實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，這兩者要把握好一個相互協(xié)調(diào)平衡的度。

疫情期間如何發(fā)放

根據(jù)我國《工資支付暫行規(guī)定》，非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

也就是說，如果停產(chǎn)停工期在1個月以內(nèi)，用人單位應(yīng)當按勞動合同約定的正常工資發(fā)放勞動報酬。若停工停產(chǎn)超過1個月的，則根據(jù)勞動者是否提供了正常勞動來決定。如果員工正常上班的，企業(yè)可以按照最低工資標準給員工支付工資。

當前，我國疫情防控形勢較為嚴峻，多地出現(xiàn)新冠肺炎本土確診病例。除了擔心自己的身體健康問題，不少人還為隔離期間能否領(lǐng)到工資而惴惴不安。因為疫情防控，一些停工停業(yè)的企業(yè)出現(xiàn)了現(xiàn)金流緊張的情況，導致職工工資無法及時足額發(fā)放。

針對這種情況，近日，江蘇省徐州市做出了規(guī)定，企業(yè)停工停業(yè)在一個工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當視同勞動者提供正常勞動并按勞動合同的規(guī)定支付其工資。企業(yè)停止線下活動超過一個工資支付周期的，若企業(yè)安排勞動者通過電話、網(wǎng)絡(luò)等方式提供了正常勞動，企業(yè)可以根據(jù)其提供的勞動支付相應(yīng)的工資報酬，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準；若企業(yè)沒有安排勞動者工作的，發(fā)放不低于當?shù)刈畹凸べY標準80%的生活費。

據(jù)深圳市人力資源保障局介紹，勞動者既不能通過其他方式提供正常勞動，也未休假的，參照停工停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與勞動者協(xié)商：在一個工資支付周期的，按照勞動合同約定的工資標準支付工資；超過一個工資支付周期的，由用人單位發(fā)放生活費，生活費標準按不低于深圳市最低工資標準的80%支付。其中，一個工資支付周期最長不超過30天。目前，深圳市全日制就業(yè)勞動者月最低工資標準為2360元。 （袁芳）