限制性股權(quán)激勵(lì)是利好還是利空?

股票激勵(lì)要綜合分析。具體體現(xiàn)在股價(jià)上，一般不會(huì)有特別明顯的漲跌。

總的來(lái)說(shuō)是積極的。股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的作用是讓員工在企業(yè)中做好工作。企業(yè)一做好股價(jià)就上去了，對(duì)員工、對(duì)公司、對(duì)投資者都很好。但是限制性股票計(jì)劃有利有弊。

1.好處：(1)有利于促進(jìn)激勵(lì)對(duì)象發(fā)揮其全部精力以及才能為公司業(yè)績(jī)的目標(biāo)以及增長(zhǎng)而奮斗，使激勵(lì)對(duì)象努力滿足限制性條件長(zhǎng)期持有股票。(2)因?yàn)檫@個(gè)股票是直接給他們的，會(huì)讓激勵(lì)對(duì)象很有信心。

2.缺點(diǎn)：如果員工已經(jīng)離職或者是達(dá)不到限制性業(yè)績(jī)條件，公司需要員工配合收回股票。那么這就很容易看到員工不愿意配合或者配合意愿不夠強(qiáng)烈，容易引發(fā)糾紛。公司收回股票其實(shí)很麻煩，因?yàn)檗k理手續(xù)的話可能需要所有股東簽字確認(rèn)。

股權(quán)激勵(lì)第二天會(huì)有幾個(gè)漲停?

兩三個(gè)

一般來(lái)說(shuō)，根據(jù)公司的具體情況，股權(quán)激勵(lì)會(huì)有兩三個(gè)比較常見(jiàn);股權(quán)激勵(lì)，也稱為期權(quán)激勵(lì)，是企業(yè)為激勵(lì)和保持核心人才而推行的長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制，是最常用的激勵(lì)員工的方法之一;股權(quán)激勵(lì)的漲停是否會(huì)發(fā)生也與具體的市場(chǎng)行情和股票動(dòng)向有關(guān)，在行情不好的情況下，股價(jià)上漲時(shí)會(huì)出現(xiàn)一定的不好波動(dòng)，在股票激活前股價(jià)出現(xiàn)一定的上漲情況下漲幅也會(huì)出現(xiàn)一定的下降。