2023年第六期《向人民承諾——電視問政》節(jié)目現(xiàn)場。 節(jié)目組供圖

中國青年報客戶端訊(中青報·中青網(wǎng)記者謝洋 實習生 劉昊宜)“三四月份我們停工，現(xiàn)在再開工估計還是缺40到50人……現(xiàn)在工廠處于虧損狀態(tài)。”前不久，南寧廣播電視臺播出的2023年第六期《向人民承諾——電視問政》節(jié)目關(guān)注南寧市馬山縣蘇博工業(yè)園部分企業(yè)招工難問題，并指出相關(guān)政府部門在幫助企業(yè)招工及群眾就業(yè)工作中存在的不足和短板。

今年8月上旬，監(jiān)督員在走訪馬山縣蘇博工業(yè)園區(qū)時發(fā)現(xiàn)，不少企業(yè)門口都擺放著招工啟事，個別企業(yè)用工缺口較大。如從事木材加工的一家企業(yè)，其用工缺口接近70%，目前已經(jīng)停產(chǎn)。生產(chǎn)電子元器件的一家企業(yè)，用工缺口接近20%，企業(yè)目前不敢擴大生產(chǎn)，考慮將產(chǎn)能轉(zhuǎn)移至來賓市。此外還有部分企業(yè)缺乏專業(yè)技術(shù)工人，馬山縣雖然幫助企業(yè)進行了相關(guān)的招聘和培訓，但效果不明顯。

有幾家受訪企業(yè)表示，每年春節(jié)后，他們都會面臨著用工難題，今年較為突出。為此，他們曾多次向馬山縣相關(guān)部門反映該問題，從今年3月起，反映的頻次更加高。為了解決企業(yè)用工難題，馬山縣也開展了“春風行動”，通過進村入屯巡回招聘等方式為企業(yè)招工，但效果并不明顯。針對該問題，今年6月上旬，南寧市上級部門給出了加大招工宣傳力度、設立人社服務專員，強化“一對一”定點服務、強化線下招聘服務、加強校企合作的整改建議。但監(jiān)督員走訪時發(fā)現(xiàn)，馬山縣雖然已經(jīng)進行了相關(guān)整改，但一些工作并沒有真正落到實處。

一家企業(yè)負責人反映，因為有企校合作，相關(guān)工作人員把學校的通訊錄發(fā)給企業(yè)，讓企業(yè)自行聯(lián)系。但企業(yè)的工作人員接連打了五六個電話給學校，卻都碰壁了。還有企業(yè)表示，縣里給企業(yè)提供了招聘和崗位培訓服務，但效果不明顯。

馬山縣蘇博工業(yè)園工作人員表示，目前整個園區(qū)的用工缺口達260人。談到招工難問題，馬山縣人社局就業(yè)服務中心工作人員回應說，群眾自發(fā)去企業(yè)務工，有些情況他們也不掌握，“這個真的是很難搞，他去哪里打工我們根本不懂”。

馬山縣委副書記、縣長韋佳看完監(jiān)督員的調(diào)查后表示，招工難的問題在馬山縣確實存在，除了客觀原因，也折射出相關(guān)干部的工作作風不夠扎實，服務企業(yè)不到位的問題。有的干部沒有把為企業(yè)服務當作是自己家的事情，工作沒有抓到點子上，招聘方式還是按照老辦法、老方法。有的服務專員習慣于“企業(yè)我已經(jīng)去了、活也干了，但做得怎么樣，關(guān)系不那么大”。

“這個問題表面上是招工難，但深層次問題是我們的工作作風有待提高。”問政代表雷聲文建議，政府部門要轉(zhuǎn)變工作作風，增強服務意識，在處理、解決問題的時候不能流于表面和形式，而要狠抓落實。

韋佳表示，馬山縣將推出一系列措施，使企業(yè)的用工需求盡快得到解決。比如利用社交網(wǎng)絡平臺，通過直播帶崗的方式加強年輕人對企業(yè)工作環(huán)境、崗位性質(zhì)、薪資待遇的認識。政府管理人員也應加強與企業(yè)的協(xié)作，幫助招工難的企業(yè)向園區(qū)內(nèi)優(yōu)秀企業(yè)學習，共同改進企業(yè)的管理和待遇，并進一步做好園區(qū)的職工宿舍、幼兒園、公交等配套設施，從而吸引更多年輕人前來工作。