員工持股是什么意思?

員工持股計劃是股權(quán)企業(yè)內(nèi)部員工認(rèn)購部分或全部公司股權(quán)的一種新形式，委托員工持股協(xié)會或第三方作為企業(yè)法人進(jìn)行托管運(yùn)營，集中管理，員工持股管理委員會進(jìn)入董事會作為企業(yè)法人參與表決和分紅。

員工持股計劃包括兩種類型：一種是員工購買企業(yè)的全部股權(quán)，擁有企業(yè)的全部產(chǎn)權(quán)，使其員工對企業(yè)擁有完全的投票權(quán)和管理權(quán)。另一種是員工通過購買企業(yè)的部分股份，獲得相應(yīng)的經(jīng)營權(quán)以及企業(yè)的部分產(chǎn)權(quán)。

持股的員工必須是企業(yè)內(nèi)部員工;員工可以因為公司獎勵股份而持股，也可以通過工資、獎金等現(xiàn)金工資認(rèn)購股份，也可以按照自己的知識產(chǎn)權(quán)價格折算股份，或由企業(yè)將積累的公積金轉(zhuǎn)為員工股進(jìn)行分配。甚至在國企改制中，職工可以通過國企職工身份置換出資，獲得股份。當(dāng)然了，通常來說，員工持有的股票在一定時期有流通限制。

員工持股和股權(quán)激勵、普通持股有什么不同

員工持股制度具有經(jīng)濟(jì)激勵和社會治理的雙重制度屬性。員工持股制度作為一種經(jīng)濟(jì)激勵制度安排，是利潤分享制度的一種形式。但是員工持股計劃不等于股權(quán)激勵。兩者的區(qū)別在于：

1.一般來說，員工持股計劃的參與者是公司的員工，包括管理層和基礎(chǔ)員工;股權(quán)激勵的對象必須是核心技術(shù)人員、核心業(yè)務(wù)人員、高級管理人員、公司董事和其他對公司有直接影響的員工。

2.只有當(dāng)股權(quán)激勵的對象達(dá)到相應(yīng)的業(yè)績時，才能獲得一定的股權(quán);而ESOP不需要業(yè)績指標(biāo)。

3.股權(quán)激勵公告后，公司應(yīng)當(dāng)在股東大會召開前在公司公告激勵對象的姓名和職務(wù)，公告期至少為10日，持股時無需公告員工姓名和職務(wù)。

4.在員工持股計劃下買賣股票是免稅的，而在股權(quán)激勵下買賣股票需要繳納一定比例的股息稅。

員工持股也不同于普通股權(quán)。兩者最重要的區(qū)別是，前者具有非流動性(或流動性有限)，不能隨意轉(zhuǎn)讓。只能在員工退休或離開企業(yè)時由企業(yè)回購。這樣一來員工就只有在企業(yè)長期工作，為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)，才能獲得較高的股票回報，可以防止員工關(guān)注股份轉(zhuǎn)讓的收益，放松對企業(yè)發(fā)展的關(guān)注。

雖然員工持股制度在股東資格、收益分配、股份轉(zhuǎn)讓等方面不同于典型的股份制企業(yè)。它仍然擁有基于個人占有資產(chǎn)的相應(yīng)剩余索取權(quán)和控制權(quán)。它不允許企業(yè)以外的人占有自己的股份，企業(yè)的職工必須認(rèn)購企業(yè)的股份。勞動與資本的比例決定認(rèn)購的股份數(shù)量。如果員工離開企業(yè)，企業(yè)則會回購其股份。不過，持有公司股份的員工不是公司的直接股東。當(dāng)公司以獎勵機(jī)制向員工分配一定份額的所謂股份時，不能認(rèn)為員工取得了公司股東的地位。