程序員午休時(shí)健身猝死算工傷嗎

劉涵在圖靈公司擔(dān)任軟件開(kāi)發(fā)工程師。某日，劉涵在一上午的忙碌工作后來(lái)到公司附近的健身房健身，下午一點(diǎn)左右結(jié)束健身后在更衣室倒地不醒。半小時(shí)后，劉涵被抬上救護(hù)車(chē)，當(dāng)時(shí)心電圖已顯示“心室停搏”。當(dāng)日下午三點(diǎn)半左右，劉涵被醫(yī)院宣布搶救無(wú)效死亡。

事發(fā)后，圖靈公司向人力資源和社會(huì)保障局(簡(jiǎn)稱“人社局”)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。人社局作出了不予認(rèn)定工傷決定。圖靈公司訴至海淀法院，要求撤銷(xiāo)人社局作出的不予認(rèn)定工傷決定。

人社局辯稱，劉涵在非工作的午休時(shí)間前往距離單位一公里的健身房健身，超出工作時(shí)間和工作崗位。其健身時(shí)已脫離工作狀態(tài)，屬于主觀支配的個(gè)人行為，且死亡地點(diǎn)為健身房?jī)?nèi)，并非工作地點(diǎn)。因此，人社局對(duì)劉涵所受傷害不能認(rèn)定為工傷或“視同工傷”，請(qǐng)求法院維持其作出的不予認(rèn)定工傷決定。

法院查明，圖靈公司與案涉健身房簽有《合作協(xié)議》，約定健身房提供健身場(chǎng)地作為圖靈公司場(chǎng)地的延伸，供圖靈公司職工用以專門(mén)健身。圖靈公司《職工手冊(cè)》載明，公司特色福利為“因公司工作的特殊性，公司將健身時(shí)間確定為工作時(shí)間”“職工按照單位指定地方進(jìn)行健身運(yùn)動(dòng)的時(shí)間計(jì)入八小時(shí)工作時(shí)間”，健身管理制度為“如用中午時(shí)間進(jìn)行健身的，可不用領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，自行進(jìn)行，在兩個(gè)小時(shí)內(nèi)為合理時(shí)間”。

法院認(rèn)為，事發(fā)當(dāng)天劉涵的健身時(shí)間符合公司對(duì)于工作時(shí)間的規(guī)定，受公司管理和支配，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定事發(fā)時(shí)屬于工作時(shí)間。根據(jù)《職工手冊(cè)》，劉涵前往指定的地點(diǎn)健身的行為應(yīng)視為與工作有關(guān)，可以認(rèn)定事發(fā)時(shí)系在與工作地點(diǎn)相關(guān)的合理區(qū)域內(nèi)，屬于在工作崗位狀態(tài)。劉涵的情形屬于我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例第十五條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的在工作時(shí)間和工作崗位上突發(fā)疾病死亡的情形。

最終，法院判決撤銷(xiāo)被告人社局作出的不予認(rèn)定工傷決定書(shū)，責(zé)令被告于判決生效后的法定期限內(nèi)對(duì)原告圖靈公司提出的工傷認(rèn)定申請(qǐng)重新作出處理。

工傷認(rèn)定怎么認(rèn)定?

1、申請(qǐng)人備齊工傷認(rèn)定申請(qǐng)表和職工身份證等相關(guān)資料，到社保機(jī)構(gòu)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng);

2、機(jī)構(gòu)工作人員受理資料，并對(duì)資料進(jìn)行審核;

3、機(jī)構(gòu)決定受理的，出具受理文書(shū)，并送達(dá)申請(qǐng)人;

4、機(jī)構(gòu)經(jīng)審查和調(diào)查取證，作出工傷認(rèn)定決定;

5、依法將認(rèn)定文書(shū)送達(dá)受傷害職工、其近親屬和用人單位。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條第一款規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。