如果用人單位不發(fā)工資，你可以撥打12333電話投訴，也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付。
遲發(fā)工資多少天可以起訴?只要是存在延遲發(fā)工資的情況，不管多久，都屬于違法，具體的原因如下：
1、法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資，如果拒絕支付，農(nóng)民工可以找有關(guān)部門解決：
(1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);
(2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)：
(3)通過(guò)訴訟途徑解決，針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟，經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行;
2、各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付員工工資的情況;
3、如果有侵害勞動(dòng)者權(quán)益，可以要求其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
關(guān)鍵詞： 拖欠工資怎么舉報(bào) 遲發(fā)工資多少天可以
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