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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第五條內(nèi)容是什么？公司拖欠工資怎么辦？單位拖欠工資處理方式有哪些？

2023-05-06 16:04:06 來源：名律網(wǎng)

單位拖欠工資處理方式：與用人單位協(xié)商;向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;向勞動(dòng)行政部門舉報(bào);向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;向人民法院請(qǐng)求支付令，對(duì)仲裁裁決不服的還可以起訴。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

關(guān)鍵詞： 拖欠工資 追討民工工資 無故拖欠工資

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