一直以來，職場加班情況是非常嚴(yán)重的，很多時(shí)候是屬于違法加班，并沒有支付勞動(dòng)者報(bào)酬，那么，勞動(dòng)法對(duì)加班是如何規(guī)定的?如何看待隱形加班?

勞動(dòng)法對(duì)加班是如何規(guī)定的

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。”第四十三條規(guī)定：“用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。”

公司組織員工加班需要嚴(yán)格遵守法律規(guī)定，并應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

因此，勞動(dòng)者可以向公司要求補(bǔ)休或者支付法定的加班費(fèi)。

如果公司拒絕，可以保存好加班事實(shí)存在的證據(jù)材料和每月工資流水，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

如何看待隱形加班

很多企業(yè)是上班不讓你看手機(jī)，抓到要罰款，下班又要求你看手機(jī)，洗澡時(shí)也得帶上。特別是管理層或骨干，必須24小時(shí)待機(jī)，時(shí)時(shí)接受老板的指令。

有的主管或老板提出這個(gè)要求，可能是部分行業(yè)的特殊需要。比如你逛淘寶，你能接受人工客服服務(wù)不在線嗎?我自己是不接受的，會(huì)調(diào)頭去找別的賣家;如果你想利用節(jié)假日咨詢一下你中意的樓盤，你能接受中介經(jīng)紀(jì)人不接電話嗎?有網(wǎng)友說那就按節(jié)假日加班費(fèi)三倍算唄。的確，如果假日期間你確實(shí)按老板的指示仍在工作，并且公司的假日期間值班表或加班表告示上有你的名字，或在考勤機(jī)上刷了臉，有出勤記錄，那老板的確應(yīng)按國家法律規(guī)定給予加班費(fèi)。問題是，你是在手機(jī)上加的班，主管的要求是非正式的，你加班工作的場所是在家里或逛街吃飯時(shí)“順便”的地方，“加班”也不是連續(xù)性規(guī)律性的，所以加班費(fèi)是肯定沒有的。

其實(shí)，這是典型的“隱性加班”，如果你為此和老板產(chǎn)生糾紛，沒有考勤記錄，加班時(shí)長很難界定。而且再找下一份工作時(shí)，背調(diào)肯定會(huì)對(duì)自己不利。

很多民企老板或主管對(duì)員工的八小時(shí)之外支配太隨意了。他們認(rèn)為你只是看一下手機(jī)回復(fù)一下客戶而已，你平時(shí)不也是時(shí)時(shí)要看手機(jī)的嗎?確實(shí)，現(xiàn)在大多數(shù)人機(jī)不離身，除了吃飯睡覺，時(shí)時(shí)看手機(jī)，你要他半小時(shí)看一次手機(jī)，或許他五分鐘就看一次。但員工下班后自己看手機(jī)娛樂是一回事，用手機(jī)為老板工作又是一回事。員工認(rèn)為手機(jī)是自己的私人用品，有很強(qiáng)的界限感，老板沒有。這里是老板模糊了邊界。

然而需要正視的是，我們已經(jīng)被手機(jī)綁架了生活，工作和生活已經(jīng)分不開了，哪怕你有兩部手機(jī)。在老板看來微信只是用來發(fā)廣告或宣傳推廣的，而員工則認(rèn)為老板侵犯了他的私人空間。

這是一個(gè)比較難處理的問題。如果你覺得不爽了，那就辭職;但是如果覺得這個(gè)公司還行還能忍，再找工作不易，可以將就下去，那么，就要認(rèn)真思考怎么“對(duì)付”主管或老板了，要高情商地提醒他們邊界的存在;學(xué)會(huì)用“隱性抵抗”消化“隱性加班”，積極應(yīng)對(duì)，畢竟，現(xiàn)實(shí)中應(yīng)對(duì)這樣的職場問題主要還得靠個(gè)人技巧。