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中國僑網(wǎng)3月2日電 據(jù)美國《僑報》報道，美國紐約市主計長蘭德2月28日發(fā)布針對市府各部門向少數(shù)族裔和女性企業(yè)(M/WBEs)發(fā)放合同及采購合約的年度報告，報告顯示，盡管過去多年來要增加授予少數(shù)族裔和女性企業(yè)的合同份額，甚至市長亞當(dāng)斯在上任伊始也提出了大幅改進(jìn)的目標(biāo)，但在剛剛過去的2022財年，少數(shù)族裔和女性企業(yè)獲得的合同金額僅占全市新合同總額(430億美元)的2%。

紐約市的少數(shù)族裔企業(yè)在基礎(chǔ)設(shè)施、醫(yī)療甚至出租車注冊登記系統(tǒng)的設(shè)計中都發(fā)揮著重要作用，但根據(jù)主計長辦公室的最新分析，通常這些合同的平均金額都在67.9萬美元左右，遠(yuǎn)小于主流企業(yè)500萬美元的平均值。

報告也指出，在少數(shù)族裔和女性企業(yè)獲得的合同當(dāng)中，按金額計算，白人女性和亞裔男性持有的企業(yè)占比超過70%。但就合同數(shù)量而言，亞裔男性持有的企業(yè)獲得了9,734份合同，占比33.01%，而白人女性獲得的合同數(shù)量為3,905，占比13.24%；但從價值而言，白人女性企業(yè)所得合同的金額占比為44.10%，亞裔男性企業(yè)占比29.67%。亞裔女性企業(yè)在金額上占比僅為5.83%。

蘭德表示，“長期以來，紐約市未能將充分的公共資金用于有色人種企業(yè)，亞當(dāng)斯政府正優(yōu)先考慮改變這一點(diǎn)。此次報告的數(shù)據(jù)講述了事情的現(xiàn)狀、我們必須走多遠(yuǎn)以及少數(shù)一些亮點(diǎn)的詳細(xì)而糟糕的故事。我們提供了詳細(xì)的建議，以確保少數(shù)族裔和女性企業(yè)能獲得更高價值的合同、擴(kuò)大酌情授予方法的使用、改革分包流程以及讓供應(yīng)商按時付款等等。增加少數(shù)族裔和女性企業(yè)的合同和支出對于建設(shè)一個更加平等的城市至關(guān)重要。”

市長亞當(dāng)斯2月28日也發(fā)表聲明表示，“盡管過去歷屆政府都承諾經(jīng)濟(jì)平等，但我們城市的許多少數(shù)族裔和女性擁有的企業(yè)仍然被擱置一旁，無法參與各類市政項目。今年早些時候，我為針對少數(shù)族裔和女性企業(yè)合同的總支出制定了雄心勃勃的‘OneNYC’新目標(biāo)，并簽署了一項行政命令——解決‘差距中的差距’，并任命邁克爾·加納(Michael Garner)為市長少數(shù)族裔和婦女辦公室的首席商業(yè)多元官——所有這些都是為了給少數(shù)族裔和女性企業(yè)真正建立支持系統(tǒng)并創(chuàng)造機(jī)會?！?/p>

亞當(dāng)斯表示，“雖然在本屆政府任期的前三個季度，超過四分之一的符合條件的合同被授予了少數(shù)族裔和女性企業(yè)，但我們認(rèn)識到我們還有更多的事情可以做，來打造一個更加公平的城市。這就是為什么我已經(jīng)向市府各機(jī)構(gòu)明確表示，他們將被要求更定期地提供有關(guān)他們實(shí)現(xiàn)M/WBE目標(biāo)的進(jìn)展情況的更新。我們感謝今天報告中的建議，并且認(rèn)識到，要讓那些一直受到采購不公平現(xiàn)象持續(xù)和負(fù)面影響的群體獲得更多機(jī)會，我們還有很長的路要走。”(管黎明)