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海南：面對面傾聽企業(yè)心聲 共商解決“招工難”問題

新海南客戶端、南海網(wǎng)、南國都市報3月1日消息(記者 譚琦)去年，海南春光食品有限公司通過獵頭招聘研發(fā)崗位的工作人員，大半年過去了仍一無所獲?！耙痪€技術(shù)工人招不到，高端人才找不到?！痹摴鞠嚓P(guān)負責(zé)人坦言，企業(yè)正面臨著用工“一高一低”的“兩頭難”問題。這或許是許多海南企業(yè)面臨的共性問題。

為破解企業(yè)用工堵點問題，2月28日，海南省人力資源和社會保障廳舉辦解決企業(yè)用工訴求專題座談會，邀請省內(nèi)30多家企業(yè)代表面對面座談，傾聽企業(yè)用工方面的需求和相關(guān)建議。

座談會上，省內(nèi)各大企業(yè)、省內(nèi)重點園區(qū)、駐瓊央企等相關(guān)企業(yè)行業(yè)代表紛紛提出各自面臨的用工問題并提出相關(guān)建議。許多企業(yè)提到，用工存在本地高層次人才不足、基層員工留不住、用工成本高、用工信息及供需關(guān)系不對稱等問題。

企業(yè)“倒苦水”，部門提方案。省人社廳、省教育廳、省營商環(huán)境建設(shè)廳、省旅文廳等相關(guān)部門給予一一答復(fù)并提供對應(yīng)解決方案。

針對基層員工流失率高的問題，海南人社部門通過開展多場招聘會，組織人力資源服務(wù)機構(gòu)為用工企業(yè)輸送新鮮血液，通過就業(yè)驛站加大對企業(yè)的支持力度；在用工供需對接上，海南“智慧就業(yè)”信息系統(tǒng)將不斷升級，通過大數(shù)據(jù)為“千里馬”和“伯樂”牽線；針對短期用工問題，海南將不斷加大“萬人見習(xí)計劃”的實施力度，加強就業(yè)見習(xí)基地的建設(shè)和人才的培育；在高等教育和職業(yè)人才的培養(yǎng)上，海南或?qū)⒏鶕?jù)自貿(mào)港發(fā)展需求，對專業(yè)的設(shè)置及人才培養(yǎng)的方向進行相應(yīng)的轉(zhuǎn)型。

海南省人力資源開發(fā)局(海南省就業(yè)局)黨組書記、局長趙微稱，下一步，海南將不斷優(yōu)化就業(yè)政策、就業(yè)環(huán)境、就業(yè)條件，幫助企業(yè)在海南得到更好的發(fā)展；做好包括就業(yè)服務(wù)驛站、職業(yè)指導(dǎo)、用工指導(dǎo)等公共就業(yè)服務(wù)質(zhì)量提升工作，實現(xiàn)基層公共服務(wù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)全覆蓋；在高層次人才引進方面，海南將加大“走出去”的力度，不斷完善人才引進機制，大力招攬優(yōu)秀人才，營造良好就業(yè)環(huán)境，不斷優(yōu)化營商環(huán)境，為海南自貿(mào)港建設(shè)提供高質(zhì)量人才支撐。