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《2022中國海歸就業(yè)調(diào)查報(bào)告》發(fā)布——更多留學(xué)生愿回國就業(yè)

近日，智聯(lián)招聘發(fā)布《2022中國海歸就業(yè)調(diào)查報(bào)告》(以下簡稱《報(bào)告》)，其中顯示，2022年回國求職的留學(xué)生數(shù)量同比增長8.6%；海歸前往新一線、二線城市發(fā)展的意愿仍在提升；超四成海歸薪酬水平符合或高于預(yù)期，比2021年更樂觀。

開年以來海歸人才供需雙增

《報(bào)告》顯示，自2020年新冠疫情暴發(fā)以來，在國內(nèi)求職的海歸數(shù)量有所增長，2021年和2022年保持平穩(wěn)。與此同時(shí)，回國找工作的應(yīng)屆留學(xué)生增多，2020—2022年，應(yīng)屆留學(xué)生規(guī)模指數(shù)分別為1.99、2.00、2.17。與2021年相比，2022年應(yīng)屆留學(xué)生規(guī)模同比增長8.6%。

根據(jù)2022年調(diào)研結(jié)果，在決定回國的留學(xué)生中，58%的考慮因素為“國內(nèi)生活更加便利”；“更認(rèn)同國內(nèi)的文化環(huán)境”也是留學(xué)生回國的重要因素，占比40%；32%的留學(xué)生認(rèn)為“國內(nèi)就業(yè)機(jī)會更多”，與2021年的34.8%大體相當(dāng)。隨著中國優(yōu)化調(diào)整防疫政策，中國經(jīng)濟(jì)增長潛力進(jìn)一步釋放，為全球經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇注入更多信心，22%的留學(xué)生認(rèn)為“隨著國內(nèi)疫情防控政策的調(diào)整，經(jīng)濟(jì)恢復(fù)會加快”，這也成為他們選擇回國求職的重要原因。

值得注意的是，2023年開年以來海歸人才供需雙增，呈上揚(yáng)態(tài)勢。平臺數(shù)據(jù)顯示，春節(jié)后第一周，海歸優(yōu)先的職位數(shù)和在國內(nèi)求職的海歸人數(shù)均呈上揚(yáng)態(tài)勢，2月3日的海歸優(yōu)先職位數(shù)比1月28日增長11%，海歸求職人數(shù)增長27%。分析人士認(rèn)為，隨著防疫政策優(yōu)化調(diào)整，國內(nèi)企業(yè)對海外人才的需求正在快速釋放，各地政府也積極組織當(dāng)?shù)仄髽I(yè)出國引才，對于海歸求職者來說，年后求職或遇“小陽春”。

從2022年海歸優(yōu)先崗位的行業(yè)分布來看，教育/培訓(xùn)行業(yè)的職位數(shù)占比27.8%，依然位居首位，專業(yè)服務(wù)/咨詢、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)分別以14.3%、11.1%位居第二、第三。同2021年相比，專業(yè)服務(wù)/咨詢、醫(yī)藥/生物工程、大型設(shè)備/機(jī)電設(shè)備/重工業(yè)的職位數(shù)占比提升。

近四成海歸愿進(jìn)國企工作

觀察2022年海歸簡歷投遞行為，分地域看，海歸群體前往新一線城市、二線城市和三線及以下城市發(fā)展的意愿均有所提升，2022年的投遞占比分別為31%、15.7%和14.3%，均高于2021年的投遞占比。智聯(lián)招聘有關(guān)專家表示，這些城市陸續(xù)推出了大量引才政策，且城市發(fā)展?jié)摿Υ?、房價(jià)較低、生活便利度也不亞于一線城市，因此，越來越多海歸正以實(shí)際行動加速選擇。

投遞的企業(yè)類型方面，《報(bào)告》顯示，2022年希望進(jìn)入國企工作的留學(xué)生占比38.8%，排名各類型機(jī)構(gòu)之首，比2021年提升9個(gè)百分點(diǎn)。希望進(jìn)入外企或國家機(jī)構(gòu)/事業(yè)單位的留學(xué)生，分別占比27.1%、20.9%。此外，“求穩(wěn)”心態(tài)也體現(xiàn)在“公考”之中。2022年74.4%的留學(xué)生認(rèn)為海歸群體中存在“考公熱”，高于2021年的59%。

隨著靈活就業(yè)興起，海歸也對這種新興工作方式有所嘗試，55.5%的海歸表示愿意嘗試靈活就業(yè)，其中32.9%表示“已經(jīng)有很多人在嘗試”，22.6%認(rèn)為“近兩年明顯升溫”。從海歸主要從事的靈活就業(yè)新業(yè)態(tài)來看，短視頻博主排名第一，占比46.3%；其次是教育培訓(xùn)、金融投資和知識付費(fèi)，分別占比40.9%、40.5%和26.8%。( 孫亞慧 )