政策“送上門(mén)”服務(wù)“送到家” 萬(wàn)寧多部門(mén)聯(lián)手破解企業(yè)人才發(fā)展難題

新海南客戶(hù)端、南海網(wǎng)、南國(guó)都市報(bào)4月19日消息(記者 任桐 通訊員 蔡宇珊)為進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)人才“引得進(jìn)、留得住、用得好”，4月18日，萬(wàn)寧市委組織部(市委人才發(fā)展局)牽頭市公安局、市稅務(wù)局為口味王公司“送政策上門(mén)”，主動(dòng)靠前服務(wù)，及時(shí)了解企業(yè)需求，多措并舉幫助企業(yè)破解人才發(fā)展難題。

“我們企業(yè)員工在外省取得的高級(jí)職稱(chēng)證書(shū)，能否用來(lái)作為申報(bào)海南自由貿(mào)易港高層次人才認(rèn)定的依據(jù)？”“滿(mǎn)足什么樣的條件才能享受海南自由貿(mào)易港個(gè)人所得稅減免？”“目前公司人才引進(jìn)渠道不夠暢通，能否為我們搭建引進(jìn)人才的平臺(tái)？”……口味王海南基地相關(guān)負(fù)責(zé)人圍繞人才的落戶(hù)、個(gè)稅優(yōu)惠、平臺(tái)搭建、職稱(chēng)評(píng)定及高層次人才認(rèn)定等方面提出了目前公司在引才、留才、用才方面遇到的難題。

對(duì)此，萬(wàn)寧市委人才發(fā)展局、市公安局、市稅務(wù)局工作人員，分別進(jìn)行解答，并提出了對(duì)策與建議，還就職責(zé)范圍內(nèi)的工作內(nèi)容列出了任務(wù)清單，承諾將在現(xiàn)行政策條件下，積極探索解決難題的新途徑、新辦法。

萬(wàn)寧市委人才發(fā)展局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，為企業(yè)“送政策上門(mén)”可以拉近與企業(yè)的關(guān)系，今后各相關(guān)單位還將緊緊圍繞自身職責(zé)，把該項(xiàng)服務(wù)延續(xù)下去，認(rèn)真傾聽(tīng)企業(yè)訴求，開(kāi)拓創(chuàng)新、積極探索，以實(shí)際行動(dòng)為企業(yè)解決在人才“引、留、用”上的急、難、愁、盼問(wèn)題，不斷優(yōu)化萬(wàn)寧市人才發(fā)展環(huán)境，激發(fā)人才創(chuàng)業(yè)活力，為萬(wàn)寧爭(zhēng)當(dāng)高質(zhì)量發(fā)展優(yōu)等生提供人才支撐。