加班工資如何計(jì)算?

首先，如果用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定了加班工資計(jì)算基數(shù)的，以該約定為準(zhǔn);其次，勞動(dòng)者正常提供勞動(dòng)的情況下，雙方實(shí)際發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)高于或低于原約定工資標(biāo)準(zhǔn)的，可以視為雙方變更了合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，以實(shí)際發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)作為計(jì)算加班工資的計(jì)算基數(shù);第三，勞動(dòng)合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際發(fā)放的工資為計(jì)算基數(shù)。

需要特別指出的是，休息時(shí)間處理公事、開會(huì)培訓(xùn)，能夠證明屬于延長(zhǎng)工作時(shí)間提供相應(yīng)勞動(dòng)時(shí)，也可以視為加班。

因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的用人單位，需經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工時(shí)制。同時(shí)要在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。當(dāng)然，在特殊工時(shí)工作制下，除法律特別規(guī)定外，存在加班情形的，用人單位也應(yīng)當(dāng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的加班費(fèi)。

公司強(qiáng)制加班不給加班費(fèi)的，員工可以投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。

用人單位延期支付工資的上限是多少?

勞動(dòng)關(guān)系的建立，以一方付出勞動(dòng)，一方支付相應(yīng)工資為主要特點(diǎn)。勞動(dòng)法第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。《北京市工資支付規(guī)定》第九條明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起計(jì)算勞動(dòng)者工資，可以按照小時(shí)、日、周、月為周期支付工資。以完成一定工作任務(wù)計(jì)發(fā)工資的，應(yīng)當(dāng)在工作任務(wù)完成后即時(shí)支付勞動(dòng)者工資，但用人單位應(yīng)當(dāng)至少每月向勞動(dòng)者支付一次工資。用人單位支付勞動(dòng)者工資應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的日期足額支付，不得克扣或者無故拖欠;工資支付日期遇法定休假日或者休息日的，應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付。

工資，是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的對(duì)價(jià)，勞動(dòng)者收入的主要部分。用人單位不得以任何借口無故克扣或遲延支付。一旦出現(xiàn)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難暫時(shí)無法按時(shí)支付工資的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》第二十六條中所提出的，向勞動(dòng)者說明情況，并經(jīng)與工會(huì)或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長(zhǎng)不得超過30日。

需要注意的是，提成也屬于工資的一部分，用人單位應(yīng)當(dāng)按照應(yīng)付日期及時(shí)向勞動(dòng)者支付。當(dāng)用人單位出現(xiàn)實(shí)際困難時(shí)，可與勞動(dòng)者在相互尊重的基礎(chǔ)上，協(xié)商解決，共渡難關(guān)。