勞動法試用期規(guī)定是什么？勞動法試用期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

2023-05-21 21:56:51 來源：法律解答網(wǎng)

規(guī)定：

勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;

勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;

三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：

《中華人民共和國勞動合同法》第二十條，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

《工資支付暫行規(guī)定》第七條，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

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