公司辭退員工有哪些補(bǔ)償？
公司辭退員工有如下補(bǔ)償：
如果依法應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，是按下列標(biāo)準(zhǔn)來補(bǔ)償?shù)模簡T工在該公司工作每滿一年的，公司要向其補(bǔ)償一個(gè)月工資;工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;工作不滿六個(gè)月的，則向其補(bǔ)償半個(gè)月的工資。
如果是違法辭退的，則要支付二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
公司可以單方面辭退的情形有哪些？
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
營業(yè)執(zhí)照公示信息