勞資糾紛證據(jù)有哪些?
1、勞資糾紛證據(jù)包括：
(1)勞動(dòng)者身份證明資料;
(2)用人單位主體登記資、變更登記資料;
(3)訴訟請(qǐng)求金額的計(jì)算清單;
(4)證明雙方當(dāng)事人勞動(dòng)法律關(guān)系成立的證據(jù);
(5)其他。
2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
第六條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
勞動(dòng)糾紛證據(jù)如何收集?
勞動(dòng)合同并非唯一能夠證明彼此存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證，只要你具備以下幾種證據(jù)，同樣可以理直氣壯到相關(guān)部門申訴：
1、工資支付憑證或記錄 ( 職工工資發(fā)放花名冊(cè) ) 、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;
2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;
4、考勤記錄，其他勞動(dòng)者的證言等。
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