試用期期間可以辭職嗎
1、可以按照自己的意愿提出辭職，并不需要等到公司招到新員工后再辭職。
2、建議提前三日通知用人單位，三日滿過后，可自行離開。如果強(qiáng)行留人，可以找人事部門或其他上領(lǐng)導(dǎo)，還可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門進(jìn)行投訴。以及還可以尋求法律保護(hù)，通過司法途徑解決。
《勞動(dòng)合同法》 第三十七條 ：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)法》第三十二條【勞動(dòng)者隨時(shí)通知解除合同情形】有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期內(nèi)的;
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
剛簽合同第二天離職違約嗎
簽了合同第二天不干了算違約，簽訂合同后不想在該單位工作了，需要提前通知用人單位，不能直接不干了，試用期提前3天通知用人單位，正式員工提前30天通知用人單位。但是單位暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)或者有其他法定情形的，簽了合同第二天不干了不算違約。
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