職業(yè)化意識是什么意思?

一般情況下，有“職業(yè)意識”的員工是不會輕易改變職業(yè)發(fā)展道路的，他們會把職業(yè)生涯的每一步都規(guī)劃的很清楚。他們會選擇腳踏實(shí)地的發(fā)展自己的專業(yè)能力。也就是說，“職業(yè)意識”下的員工更關(guān)心自身價值的變化，即在不損害自身職業(yè)發(fā)展利益的情況下，努力增加企業(yè)價值。“職業(yè)意識”造就了高級職業(yè)經(jīng)理人和專業(yè)人士，如一大批品牌經(jīng)理。

品牌營銷人員、品牌廣告主、品牌負(fù)責(zé)人、品牌教師、品牌公務(wù)員，這些“品牌專業(yè)人士”都是體驗(yàn)職業(yè)帶來的自由和無限可能，他們也在提高我們的生活質(zhì)量。這樣的人在任何企業(yè)都是寶貴的財富。

職業(yè)化的意識應(yīng)該包括哪些?

1.價值實(shí)現(xiàn)的需要。在職業(yè)發(fā)展的過程中，員工通過多種方式發(fā)展自己，從基層的基礎(chǔ)事務(wù)開始，直到成為高級管理人員，通過職業(yè)化實(shí)現(xiàn)自己的價值，但這個過程在一個企業(yè)中未必能完成。

2.社會化的需要。隨著社會的發(fā)展越來越專業(yè)化，對專業(yè)人才的需求日益增加，這就要求員工在自己的職業(yè)中盡最大努力。但這并不影響核心員工的保留，只要員工的職業(yè)忠誠和企業(yè)忠誠協(xié)調(diào)發(fā)展，就能讓“職業(yè)意識”下的員工從職業(yè)忠誠進(jìn)化為企業(yè)忠誠，比“工作意識”下保留核心員工容易得多。