在過去的2021年，行業(yè)政策起伏讓人們重新評估了職場的“風口”與“風險”，從員工到老板，沒有任何一個職場人是輕松度過的。隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)成為推動產(chǎn)業(yè)數(shù)字化加速發(fā)展的關(guān)鍵動力，新經(jīng)濟賽道下的機遇正在浮現(xiàn)。

機遇需要人才來把握。今年以來，互聯(lián)網(wǎng)大廠裁員動態(tài)不斷，然而裁員只是表象，更深層的變化在于企業(yè)人才需求方向正在從數(shù)量需求向質(zhì)量需求轉(zhuǎn)變。轉(zhuǎn)變的意義并不單純旨在縮減成本，更重要的目的在于提升企業(yè)運營效率。偉東云教育集團接受記者采訪時表示：“企業(yè)招聘通常是由需求部門與人力資源部門共同完成的，用人部門在招聘上投入的經(jīng)歷過多，企業(yè)的經(jīng)營效率將大幅降低，因此如何提升企業(yè)的精準招聘效率、釋放企業(yè)現(xiàn)有人力資源在差異化優(yōu)勢業(yè)務(wù)上的潛能，是維持和推動企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵。”

在近日德勤發(fā)布的《2022技術(shù)趨勢》報告中，行業(yè)云解決方案在垂直領(lǐng)域的應(yīng)用優(yōu)勢被著重提及。報告指出，云技術(shù)形成的強大業(yè)務(wù)流程解決方案，可以令采購這類服務(wù)的公司將精力和投資轉(zhuǎn)向有競爭優(yōu)勢的差異化業(yè)務(wù)上，從而使得企業(yè)擁有可持續(xù)的變革能力。“一家企業(yè)與競爭對手拉開距離的東西并非是他業(yè)務(wù)的主要部分，而是那5%-10%獨一無二的業(yè)務(wù)。”偉東云教育集團表示，“如何幫助企業(yè)集中更多的現(xiàn)有人力資源到這5%-10%的業(yè)務(wù)中，或者高效精準地幫助企業(yè)吸收人才投入到這5%-10%的業(yè)務(wù)中，是我們設(shè)計開發(fā)‘偉東云職教生態(tài)平臺’的初衷之一?！?/p>

據(jù)悉，偉東云職教生態(tài)平臺以人才產(chǎn)業(yè)應(yīng)用為導(dǎo)向，為職教上下游產(chǎn)業(yè)、院校、政府協(xié)會等各方提供從產(chǎn)業(yè)人才需求側(cè)到職教行業(yè)供給側(cè)的全鏈服務(wù)。目前該平臺APP“偉東云”已入駐在各大應(yīng)用市場。

來源：號外網(wǎng)