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畢業(yè)季，高校畢業(yè)生就業(yè)問題再次被擺上桌面。最近，一些知名國企、央企等用人單位招聘崗位的競爭程度加劇，引發(fā)關(guān)注。

2023屆高校畢業(yè)生人數(shù)創(chuàng)下1158萬人的歷史新高，加之就業(yè)市場上不少用人單位的招聘需求相對(duì)有限，就業(yè)競爭無疑更加激烈。這樣的形勢(shì)也傳導(dǎo)至國企、央企--招聘競爭程度進(jìn)一步加劇，不僅表現(xiàn)在數(shù)百人競爭一個(gè)行政崗位上，也表現(xiàn)在很多應(yīng)聘者擁有名校學(xué)歷和碩士、博士學(xué)位。

其實(shí)，近年來，國企、央企招聘的競爭一直都比較激烈。畢竟，國企、央企提供的崗位具有待遇較好、工作穩(wěn)定等優(yōu)勢(shì)，往往被很多人視為就業(yè)“香餑餑”，更受求職者青睞。

不過，國企、央企招聘競爭加劇，則是近幾年出現(xiàn)的新趨勢(shì)。從供需關(guān)系來看，幾年來應(yīng)屆高校畢業(yè)生總量處于高位，而公務(wù)員系統(tǒng)吸納就業(yè)的能力有限，更多高校畢業(yè)生會(huì)選擇民營企業(yè)，一部分高校畢業(yè)生則會(huì)把目光投向國企、央企。如果考慮到一些企業(yè)在生產(chǎn)中引進(jìn)人工智能、成本控制等因素，未來招聘競爭激烈的趨勢(shì)可能會(huì)持續(xù)下去。

面對(duì)更為激烈的就業(yè)競爭、國企和央企招聘競爭加劇的趨勢(shì)，廣大高校畢業(yè)生既要有清醒的認(rèn)識(shí)，也要進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，做好充足準(zhǔn)備，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，積極妥善應(yīng)對(duì)?？梢詫蟆⒀肫笞鳛榍舐毦蜆I(yè)的目標(biāo)，但不宜將其作為唯一選擇。一個(gè)崗位的背后，可能有幾百名求職者，其中不乏能力出眾的競爭對(duì)手。如果把所有雞蛋都放在一個(gè)籃子里，一旦在競爭中敗下陣來，可能錯(cuò)失其他就業(yè)機(jī)會(huì)。高校畢業(yè)生在求職中切忌好高騖遠(yuǎn)，而應(yīng)多一些理性，多一點(diǎn)平常心。畢竟，“先就業(yè)再擇業(yè)”不失為一種務(wù)實(shí)策略。

國企、央企也要理性看待應(yīng)聘人數(shù)增多，不能因此就肆意抬高招聘門檻、加劇競爭。從某種意義上而言，招聘人才也是展示企業(yè)形象的好機(jī)會(huì)。越是崗位受求職者青睞，越要嚴(yán)格招聘程序和標(biāo)準(zhǔn)，讓求職者公平競爭。唯有如此，才能源源不斷吸引優(yōu)秀高校畢業(yè)生等求職者前來應(yīng)聘。

國企、央企招聘競爭程度加劇，也有積極的一面。比如，更多高校畢業(yè)生報(bào)考，有利于國企、央企在更大范圍篩選優(yōu)秀人才，對(duì)其長期發(fā)展有諸多好處。這一現(xiàn)象也啟示民營企業(yè)，優(yōu)化從業(yè)環(huán)境、提高人員待遇，是吸引人才、留下人才的直接有效方式。

從長遠(yuǎn)來看，我國應(yīng)繼續(xù)深化改革，構(gòu)建自由流動(dòng)、績效導(dǎo)向、供求平衡的人才市場體系，讓國企、民企等各類用人單位都能招到適合自身發(fā)展需要的人才，實(shí)現(xiàn)人崗匹配。