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案情簡(jiǎn)介

某學(xué)校聘請(qǐng)李某作為女生宿舍的清潔工，與她口頭約定執(zhí)行非全日制用工制，李某只需每天早晚將一棟女生宿舍的走廊和樓道打掃干凈即可，學(xué)校每半個(gè)月發(fā)一次工資，雙方不簽訂勞動(dòng)合同。李某上崗后，其每天的工作時(shí)長(zhǎng)不到3小時(shí)。后來(lái)，學(xué)校又增加了李某的工作量，要求她每天清理宿舍樓每間寢室的垃圾，并改為一個(gè)月發(fā)一次工資。李某覺(jué)得工作量增加，每天工作時(shí)長(zhǎng)超過(guò)了4個(gè)小時(shí)，要求學(xué)校給她漲工資，學(xué)校不同意。于是，李某提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)，要求裁決學(xué)校支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的第二倍工資。

仲裁結(jié)果

仲裁委裁決支持了李某的請(qǐng)求。

焦點(diǎn)分析

學(xué)校是否要支付二倍工資的關(guān)鍵，在于對(duì)李某的用工形式是否為非全日制用工。

《勞動(dòng)合同法》第六十八條規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。該法第六十九條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。本案中，學(xué)校給李某增加了工作量后，李某每天的工作時(shí)間超過(guò)4個(gè)小時(shí)，這樣一來(lái)每周也超過(guò)了24個(gè)小時(shí)，且該學(xué)校并沒(méi)有遵循非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日的要求，而是一個(gè)月發(fā)一次工資。其用工形式不再屬于非全日制用工，故不再適用訂立口頭協(xié)議的法律規(guī)定。因此，雙方屬于未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同情形，學(xué)校需要支付二倍工資。

本案啟示廣大用人單位，如果確需采用非全日制用工，要嚴(yán)格遵守法律關(guān)于非全日制用工工作時(shí)間、工資支付周期的規(guī)定。

（作者單位：江西省南昌市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院）