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當(dāng)前，養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)正朝著專業(yè)化、精細(xì)化方向發(fā)展，日趨多元的養(yǎng)老需求對從業(yè)者的能力提出更高要求，也催生了一系列新職業(yè)，帶來更多就業(yè)選擇機(jī)會。據(jù)報道，很多年輕人已經(jīng)加入這一行業(yè)。

隨著積極應(yīng)對人口老齡化上升為國家戰(zhàn)略，傳統(tǒng)養(yǎng)老行業(yè)加快轉(zhuǎn)型升級，養(yǎng)老服務(wù)新需求催生了老人助浴師、老人陪診員、健康照護(hù)師等新職業(yè)，智能化養(yǎng)老服務(wù)日漸成熟，養(yǎng)老設(shè)備更加先進(jìn)。專業(yè)養(yǎng)老護(hù)理行業(yè)前景廣闊，需要更多年輕人加入，靠扎實技能成就人生、立足社會。年輕力量不斷涌入養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)，展示了年輕人的就業(yè)新選擇，彰顯著擇業(yè)觀念的更新，也是社會進(jìn)步的表現(xiàn)。

龐大的養(yǎng)老需求給養(yǎng)老行業(yè)帶來了井噴式發(fā)展的機(jī)遇。與此同時，養(yǎng)老護(hù)理人才短缺問題日益凸顯。相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，我國約1.9億老人患有慢性病，失能、半失能老人約4000萬人，老年癡呆患者約1500萬人，對護(hù)理服務(wù)的需求非常迫切。而全國有200多萬老人入住約4萬家養(yǎng)老院，護(hù)理員只有20多萬人，一名護(hù)理員平均要服務(wù)近10名老人。按照國際上失能老人與護(hù)理員3∶1的配置標(biāo)準(zhǔn)推算，我國養(yǎng)老護(hù)理行業(yè)存在較大人才缺口。

同時，失能老人養(yǎng)護(hù)難、洗澡難、就醫(yī)難等已經(jīng)成為居家養(yǎng)老的普遍難題。于是，提供專業(yè)養(yǎng)老服務(wù)的老人助浴師、老人陪診員、健康照護(hù)師等新職業(yè)應(yīng)運(yùn)而生。養(yǎng)老行業(yè)新職業(yè)不斷涌現(xiàn)，一方面可以彌補(bǔ)養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)人才缺口，滿足龐大的養(yǎng)老需求，一方面也為不少年輕人打開了就業(yè)新空間，有助于緩解年輕人就業(yè)難題。

也應(yīng)看到，養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)要想吸引更多年輕力量，仍需在優(yōu)化工作環(huán)境、完善職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)上下功夫。近年來，我國養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)出現(xiàn)較大的人才缺口，與這一職業(yè)的吸引力不強(qiáng)有關(guān)。在一些人的傳統(tǒng)認(rèn)知里，養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)干的是“伺候人”的活，勞動強(qiáng)度高、工資收入低、社會地位不高，導(dǎo)致不少年輕人對這一工作望而卻步。同時，照顧老人風(fēng)險較高，隨著養(yǎng)老需求更趨多元化個性化，從業(yè)者要有更高的技能水平。而且，部分從業(yè)者的工資水平與勞動付出不成正比，職業(yè)上升空間也有限。

破解養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)人才短缺難題，需要從多個方面發(fā)力。一方面，加大養(yǎng)老行業(yè)人才培養(yǎng)力度。有計劃地在高等院校和職業(yè)院校增設(shè)老年醫(yī)學(xué)、護(hù)理、營養(yǎng)和心理等養(yǎng)老服務(wù)相關(guān)專業(yè)和課程，擴(kuò)大人才培養(yǎng)規(guī)模，把養(yǎng)老服務(wù)人才的培養(yǎng)融合到教育體系中。另一方面，提高養(yǎng)老行業(yè)待遇。激勵養(yǎng)老行業(yè)提高從業(yè)待遇、優(yōu)化從業(yè)環(huán)境、打通職業(yè)上升通道，讓從業(yè)者既有面子也有里

子。此外，還要加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)。大力宣傳養(yǎng)老行業(yè)的廣闊發(fā)展前景、從業(yè)者技能成才的故事，幫助更多年輕人轉(zhuǎn)變固有觀念，積極投身養(yǎng)老護(hù)理職業(yè)新賽道。

多措并舉，才能為養(yǎng)老行業(yè)引入更多新鮮血液，不斷適應(yīng)老齡化社會發(fā)展的需要，助推養(yǎng)老行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。