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日前，湖北省15名沒有發(fā)表過論文的自由職業(yè)者，憑文藝作品評上了高級職稱。這種“不看論文看作品，不拘一格評人才”的創(chuàng)新舉措，打破了條條框框，將能力、貢獻(xiàn)和實(shí)績作為人才評價(jià)的重要標(biāo)尺，讓人才評價(jià)更有準(zhǔn)頭。

實(shí)現(xiàn)人盡其才、才盡其用、用有所成，就要創(chuàng)新人才評價(jià)機(jī)制，以“評什么、誰來評、怎么評、怎么用”為著力點(diǎn)，構(gòu)建以價(jià)值、能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評價(jià)體系，讓每個人都有人生出彩的機(jī)會。

樹立科學(xué)的評價(jià)導(dǎo)向。評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)上，破除“一把尺丈量”“一刀切方式”“一連串門檻”等有形無形路障，根據(jù)不同人才的特點(diǎn)和職責(zé)，建立科學(xué)合理、各有側(cè)重的人才評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。評價(jià)主體上，充分保障用人單位選人用人的主體地位、突出用人單位評價(jià)人才的主導(dǎo)作用、賦予用人單位人事管理的自主權(quán)利。評價(jià)方式上，不以論文論英雄、不以學(xué)歷定能力、不以資歷評人才，讓優(yōu)秀人才不受學(xué)歷、資歷、論文著作、科研成果等硬性指標(biāo)限制，為人盡其能、才盡其用開辟更多細(xì)分賽道，實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)量才、精準(zhǔn)用才。

樹立鮮明的價(jià)值導(dǎo)向。應(yīng)打破束縛人才活力的“清規(guī)戒律”，減少對人才創(chuàng)造性勞動的干擾，把人才從繁瑣的事務(wù)性工作中解放出來。以更大力度提高人才評價(jià)開放度，堅(jiān)持唯才是舉，推行優(yōu)勝劣汰、能進(jìn)能出的機(jī)制，對“重行政輕市場”“重獎杯輕口碑”“重靜態(tài)輕動態(tài)”等做法說“不”，激活人才發(fā)展的“一池春水”。強(qiáng)化品德檢驗(yàn)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌缘聻橄?，用好德的試金石，提高品的識別度，讓政治堅(jiān)定、品德高尚、才能突出、作風(fēng)正派的人才脫穎而出。

樹立多維的實(shí)用導(dǎo)向。人才頂不頂用、水平如何，用人單位更清楚、同行更了解、市場更有發(fā)言權(quán)，應(yīng)做到問東家、問專家、問大家。問東家，就是提高用人單位的話語權(quán)，充分發(fā)揮用人單位在人才評價(jià)中的主體作用，讓具備條件的企事業(yè)單位自主開展評價(jià)工作。問專家，就是發(fā)揮專業(yè)同行的評議作用，把選人權(quán)放到專家學(xué)者和企業(yè)家手中，讓同行評同行、內(nèi)行評內(nèi)行、外行不入行。問大家，就是發(fā)揮市場在人才評價(jià)中的作用，通過看人才創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益、社會價(jià)值和實(shí)際貢獻(xiàn)來評價(jià)人才的水平和實(shí)力。

滿眼生機(jī)轉(zhuǎn)化鈞，天工人巧日爭新。不斷解放思想、改革體制機(jī)制、拆除各種門檻，才能讓人才的創(chuàng)造活力、聰明才智充分涌流，形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的生動局面。