發(fā)生勞動糾紛的解決方式是什么

發(fā)生勞動糾紛的解決方式如下：

勞動者與用人單位協(xié)商;向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解;調(diào)解不成的，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定， 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

勞動糾紛起訴到法院的流程

1.帶著仲裁裁決書、起訴書到基層法院立案庭立案，提交相關(guān)證據(jù)。法院同意立案，會給你同意立案回執(zhí)。然后你就等待法院開庭傳票了。這期間，你要準備好開庭陳述詞和被告可能提出的問題的應(yīng)答預(yù)案。當(dāng)然，最關(guān)鍵的還是證準備好證據(jù)。

2.開庭后，先由原告陳述，再由被告陳述，然后交換證據(jù)，接下來就是法庭辯論。

3.最后，法官調(diào)解，調(diào)解不成，法官會出判決書。