股權(quán)激勵(lì)是什么?

股權(quán)激勵(lì)是一種公司管理和員工激勵(lì)的方式，通過(guò)向員工提供公司股票或股票期權(quán)來(lái)鼓勵(lì)他們?yōu)楣緞?chuàng)造更大的價(jià)值。這種方式可以使員工與公司利益相連，從而增加員工的工作動(dòng)力和滿意度，并促進(jìn)公司發(fā)展。

股權(quán)激勵(lì)通常包括以下幾種形式：

1、股票期權(quán)：公司授予員工購(gòu)買股票的期權(quán)，該期權(quán)可按預(yù)定價(jià)格購(gòu)買公司的股票。

2、限制性股票獎(jiǎng)勵(lì)：公司直接授予員工某些股票，但要求員工在一定時(shí)間內(nèi)不得出售或轉(zhuǎn)讓這些股票。

3、實(shí)際股票獎(jiǎng)勵(lì)：公司直接將股票分配給員工，員工可以立即獲得這些股票的所有權(quán)和投票權(quán)。

股票期權(quán)激勵(lì)對(duì)股價(jià)的影響有哪些?

股權(quán)激勵(lì)是指上市公司給一些優(yōu)秀的管理人才的一種獎(jiǎng)勵(lì)，可以不斷的吸引優(yōu)秀的管理人才，節(jié)省了運(yùn)營(yíng)資金，股權(quán)激勵(lì)對(duì)上市公司股價(jià)的影響有：

1、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施前股價(jià)可能會(huì)下跌，因?yàn)楣蓹?quán)激勵(lì)的價(jià)格是按照公告前1個(gè)交易日的收盤價(jià)、草案公布前30個(gè)交易日、60個(gè)交易日的交易均價(jià)得出，價(jià)格越低對(duì)受益對(duì)象越好。

2、股權(quán)激勵(lì)草案通過(guò)后，利好標(biāo)的股，但是股權(quán)激勵(lì)可能有終止的風(fēng)險(xiǎn)，因此利好不一定會(huì)上漲。但是中長(zhǎng)期來(lái)說(shuō)，上漲的概率還是很大的。

3、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃發(fā)布當(dāng)年，公司業(yè)績(jī)將被保留，若公司年報(bào)業(yè)績(jī)?cè)鏊佥^上年有所下降，年報(bào)發(fā)布后，公司股價(jià)可能會(huì)下跌。

4、激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施后的第一個(gè)考核年度，如果年報(bào)發(fā)布公司的業(yè)績(jī)大幅度增長(zhǎng)，該公司的股價(jià)將會(huì)迎來(lái)上漲。