勞動法最早頒布于1994年，最新的勞動法于2018年12月29日頒布。勞動法的基本原則包括勞動既是權(quán)利又是義務(wù)原則、保護勞動者合法權(quán)益原則等。

一、勞動法頒布于哪一年

新的《勞動法》是2018年12月29日頒布的，而原《勞動法》是1994年7月5日經(jīng)八屆人大通過，1995年1月1日起施行的。2018年12月29日第十三屆全國人民代表大會常務(wù)委員會作出的是《勞動法》的第二次修正。

二、勞動法的基本原則

1.勞動既是權(quán)利又是義務(wù)的原則；

2.保護勞動者合法權(quán)益的原則；

3.勞動力資源合理配置原則。

4.勞動法的基本原則是結(jié)合憲法保護勞動者權(quán)益,勞動者勞動自由和政府適當干預(yù)相結(jié)合的原則,勞動法還有一個最重要的原則就是要保護公平競爭。

三、如何判定勞動關(guān)系

找法網(wǎng)提醒您，勞動關(guān)系的判定可以通過勞動合同勞動，未簽訂勞動合同通過下列憑證認定：勞動者填寫的用人單位招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；考勤記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動者的證言等。

法律依據(jù)：

《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動者的證言等。

其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。